作为MBTI人格类型理论中的一种，ESTJ型人格被广泛应用于职业顾问、人力资源管理和团队建设等领域。ESTJ型人格的人通常具有坚定、务实、有条理、善于管理等特点，是非常适合于组织和领导工作的类型。那么，究竟有多少人拥有ESTJ型人格呢？下面我们来一探究竟。
什么是ESTJ型人格
ESTJ型人格是指外向（E）-感觉（S）-思维（T）-判断（J）四个方面相结合的一种类型。具体来说，这类人通常具有如下特点：
由此可见，ESTJ型人格的人具有明确的目标、可操作的计划和务实的行动方式，通常对于组织和领导工作尤为擅长。
ESTJ型人格有多少
根据官方数据，在美国，约有12.5%的人属于ESTJ型人格。在职场上，这类人通常具有较高的执行力和组织能力，能够管理好自己的时间和资源，协调各方面的关系，达成自己的目标。
不过，值得注意的是，MBTI人格类型理论并不是一种科学而客观的理论，其只是一种描述性的分类方法。因此，估算ESTJ型人格的比例仅代表大致趋势，并不具有绝对的准确性。
ESTJ型人格的职业适应性
ESTJ型人格的人在职场上有着广泛的适应性。他们通常善于执行和管理，因此适合从事项目管理、营销、金融、法律、教育等领域的工作。
ESTJ型人格的人也可以成为优秀的领导者。由于他们善于听取各方面的反馈和意见，并在执行计划时保持有序性和稳定性，他们通常能够赢得团队成员的信任和尊重，在组织中扮演领导者的角色。
ESTJ型人格的成长之路
虽然ESTJ型人格拥有着许多优点，但也存在需要改进的地方。例如，可能会表现出对于变化的抵制、固执和顽固的态度，需要在这方面进行平衡和调整。
ESTJ型人格的人可以通过学会调节自己的情感反应、增强自己的兴趣爱好、学习宽容和保持开放心态，来改善自己的缺点，达到更加全面的个人发展。
ESTJ型人格是一种适合于管理和组织工作的人格类型，他们具有坚定、务实、有条理、善于管理等特点。尽管MBTI人格类型理论存在着诸多争议，但我们仍然可以通过了解和分析自己的人格特点，来进行个人发展和职业规划，找到最适合自己的道路。