ESTJ是指外倾、实感、思维、判断的人格类型。他们通常是理智、果断、务实、督促他人前进的组织者和领导者。他们很容易发现问题并提供解决方案，这使他们成为很好的管理者候选人。在这篇文章中，我们将深入探讨ESTJ人格类型适合从事管理工作的原因，并分析他们具备哪些管理能力。
性格特点
1. 外向性格
ESTJ类型的人比较外向，喜欢社交和团队合作。他们通常很快适应环境，能够与不同的人相处融洽。这种外向性格使得他们在组织管理方面非常出色，能够通过有效的沟通建立良好的团队氛围。
2. 实践性思维
ESTJ类型的人往往更注重实际问题的解决而非理论推导。他们会使用他们的经验和知识来解决工作中出现的挑战。他们能够清晰地看到问题，并尽力找到解决方案，这对于管理者而言非常重要。
3. 坚定果断
ESTJ类型的人一旦做出决定就会坚决执行，不会轻易改变方向。他们通常具备非常强的决策能力，并且在工作中具有坚韧不拔的精神。这种果断性格使得他们在管理中能够迅速采取行动，推动项目进展。
4. 组织能力
ESTJ类型的人通常是组织和规划的专家。他们非常注重细节，能够制定清晰的计划并协助团队完成任务。他们也能够灵活地应对变化，使得整个团队保持高效运转。这种组织能力对于管理者而言至关重要。
管理能力
1. 决策能力
ESTJ类型的人在管理上非常注重决策。他们可以根据自己的经验和知识，迅速做出具有影响力的决策。这种决策能力往往是管理成功的关键所在。
2. 时间管理
ESTJ类型的人非常擅长时间管理，他们能够高效地利用时间并合理安排日程。这让他们在管理中能够事半功倍，提高团队运转效率。
3. 监督和评估
ESTJ类型的人很有条理，他们善于监管团队成员的工作进度并提供积极的反馈。这种监督和评估能力有助于确保整个团队始终保持高效运转，不断完善。
4. 管理沟通
ESTJ类型的人通常非常善于沟通和协调。他们能够与团队成员保持紧密的联系，并及时解决问题。这种沟通能力可以让管理者更好地了解员工的需求和想法，为整个团队建立一个相互信任的工作环境。
总的来说，ESTJ类型的人适合从事管理工作。他们的外向性格、实践性思维、坚定果断和组织能力都能使他们在管理中发挥出色。此外，他们具备优秀的决策能力、时间管理、监督和评估以及管理沟通能力。这些能力使得他们成为领导者和管理者的理想选择。对于公司而言，拥有ESTJ类型的管理人员可以提高团队效率，带领企业走向成功。
（与其他人格类型的比较+如何与其它人协作）