在MBTI人格类型中，ESTJ和ESTP是两个颇为相似的类型。两者均倾向于喜欢行动、好冒险、注重现实、具备决断力等特点，但在某些方面则存在显著的差异，导致其在人际交往中可能存在一些摩擦。本文将探讨ESTJ和ESTP的关系及其应对方法。
一、ESTJ和ESTP的关系
1. 相似之处
ESTJ和ESTP两种人格类型都属于外向、感性、思维、判断（Extraverted Sensing Thinking Judging，简称ESTJ和ESTP）类型，具有以下一些共同特点：
（1）好冒险：这两种类型的人喜欢尝试新事物，在生活中寻求新刺激。
（2）注重现实：他们比较务实，注重现实与经验。
（3）决断力强：ESTJ和ESTP趋向于快速做出决定，对周围环境和时间要求高。
2. 不同之处
虽然ESTJ和ESTP在上述方面颇为相似，但仍存在以下差异：
（1）保守VS开放：ESTJ比ESTP更加保守和传统，重视稳定和秩序；而ESTP则更开放和自由，追求个性和创新。
（2）规矩VS冲动：ESTJ在处理问题上会比较遵守规矩、尊重权威，更多考虑全局；而ESTP则比较冲动，会根据个人感受和兴趣冒险行事，注重独立自主。
（3）理性VS感性：ESTJ更加理性，偏向于思考逻辑和因果关系，对设定的目标和计划有明确的目标和策略；而ESTP则更加感性，注重眼前的世界，更关心自己的直觉和体验。
二、ESTJ和ESTP的关系处理
1. 理解彼此的差异
首先，ESTJ和ESTP需要互相理解彼此不同的特点和需求。ESTJ要理解ESTP的冲动和自由，看重他们的想法和行动。ESTP也要理解ESTJ的稳定性和计划性，认识到他们愿意为目标和团队做出努力。
2. 拥抱多样性
其次，ESTJ和ESTP应该尝试拥抱多样性。不同的世界观和工作方式可以产生更多思维方式的碰撞和冲击，激发新的想法和创意。ESTJ可以学习来自ESTP的创新思维，扩大自己的视野。而ESTP也可以从ESTJ那里吸收稳定性、组织能力和规矩纪律的思维方式。
3. 合理分工与合作
最后，在实际工作中，ESTJ和ESTP可以建立合理的分工和比较好的合作方式。ESTJ可以在规划、判断、领导和组织工作方面发挥优势，并协调ESTP的行动，确保工作达到良好的效果和成果。ESTP可以擅长工具的使用、现场管理、资源整合等方面，并为团队注入活力和创新思维，让工作更加灵活和有趣。
ESTJ和ESTP在人际交往中应该理解彼此的差异，拥抱多样性，分工合作，发挥有效的贡献。这样，两者之间的关系可以得到更好的发展和改善。