作为一种非常实用和现实的人格类型，ESTJ的主导特征是逻辑，结构和决策。他们通常是坚定而且自信的领导者，卓越的组织者和优秀的执行者。他们能够带领团队从头到尾完成一个任务，并确保每个成员都发挥最大的潜力，但是ESTJ性格的缺点也在其崇尚权威、不善于感情和沟通的方面体现。
一、权威过度
ESTJ性格在思想和行动上非常独立，他们讲求效率和公正，并倾向于传统和规则。一方面，这使他们成为优秀的管理者和领导者。他们能够清晰地制定目标并且通过工作计划以最快的速度完成目标。然而，ESTJ性格对规则和权威的信任常常使他们过度强调体制和纪律，无法接受任何系统外的声音。这可能导致ESTJ不愿倾听其他人的观点或者状态，并认为自己的观点就是唯一正确的观点。在这种情况下，他们不仅会失去培养团队的能力，而且也会失去自我反省和改进的机会。
二、不善于理解他人
ESTJ性格倾向于独立思考、快速行动和精确计划，这些特征使得他们在职场上取得了很大成功。然而，在处理情感问题和沟通时，他们经常显得笨拙和不敏感。由于缺乏社交和情感意识，ESTJ可能不明白其他人的需求和期望，并且往往会非常直接地表达自己的想法，这容易伤害到别人的感情。在面对情感问题时，ESTJ有可能会感到迷茫和不知所措，甚至撞墙到最后也无法找到适当的解决方案而导致项目失败。
三、缺乏灵活性
ESTJ性格坚持常规和传统，并倾向于依赖强制性的规则和过程。他们以完美主义为目标，因此往往难以兼顾其他的细节和客观事实。虽然这些特点在处理一些重复性的工作时具有优势，但是在一些新的情况下，这种顽固不化的特质却可能成为一项缺陷。在高度变化的工作环境中， ESTJ可能会感到无所适从，因为他们往往习惯于光廊规则和已被证明行之有效的方法，缺乏灵活性成为进步的阻力；此外，即使是在诸如工程、电路图等领域中，新的技术也时常推平既有的管线和“道路”，ESTJ在这种情况下常常会感到失控而难以应对。在这种情况下，ESTJ需要更多的协作和融合，并且需要保持自己头脑的开放性，以便发展出服用多样的方法来解决现实问题。
ESTJ性格优秀的管理技能和决策力是非常突出的，但是ESTJ同样需要关注他们的缺点：权威过度、不善于理解他人以及缺乏灵活性，以便克服这些缺点和提高自身的成功率。