在MBTI中，ESTJ类型的人天生就是组织者和执行者。他们喜欢有序和规律，对于制定计划和方案很有天赋。然而随着时代的发展和社会的变化，越来越多的人开始追求自由和个性化，这种与之相伴的“失控”、“变化”、“不确定性”的现象，似乎正成为ESTJ所排斥的。下面我们将从三个方面来展开分析。
1. 对于“失控”的排斥
ESTJ性格喜欢有序和规律，他们天生带有领导才能，无法忍受混乱和失去掌控。因此，ESTJ很难忍受那些习惯不好的人或者不遵循规定的人。他们有强烈的控制欲望，而一旦失去控制，就会感到痛苦和不安。例如，如果在工作中遇到某个项目出现了意外情况，这对ESTJ来说是非常难以承受的。他们会立即采取措施，确保情况得到掌控和解决。
2. 对于“变化”的排斥
ESTJ型的人不喜欢变动，喜欢稳定。他们对新事物和新环境的接受能力很低，会对新方案持怀疑态度。也许大多数人都会心生恐惧和抵触，但是ESTJ比其他类型更被动和不开放。例如，如果你建议ESTJ尝试新的工作方式或者采用新的技术，他们可能会采取保守的态度，并认为以前的方法才是最好的，不愿意冒险尝试。
3. 对于“不确定性”的排斥
ESTJ型的人注重细节，希望所有的事情都有明确的答案。如果有太多不确定因素，就会感到痛苦和焦虑。他们倾向于依赖过去的经验和已知的信息，对于未知的事物或未知的结果缺乏信心。如果你提出一个有风险的建议或者方案，ESTJ可能会选择拒绝，因为他们认为不确定因素太多，无法预测结果。
ESTJ型的人是非常传统、规律和保守的。他们很难适应变化和不确定性的现实，容易因此感到不安和不舒服。然而，我们了解到此类人群的性格特征后，也可以向他们展示正面的一面：鼓励他们思考新鲜有趣的方式来处理事情，相信自己有足够的能力应对新的挑战，从而提升团队执行力和自身核心竞争力。