在MBTI中，ESTJ是外向、理性、实际和注重细节的人，他们通常能够高效地处理任务并制定计划。然而一个常见的特点就是掌控欲强，同时也很注重成功和效率，这些都对他们的情绪产生了深远的影响。本篇文章将会通过两个方面——掌控欲和寻求成功和效率——来探讨ESTJ型人格的人脾气。
掌控欲强
“掌控欲强”这个词汇在ESTJ中十分适用，概括了他们对事物强烈的控制需求。他们需要知道一切事物的细节，并且希望自己在某种程度上能够控制所有的结果。他们通常在工作环境中表现得非常好，这是因为他们可以比其他类型更有效地组织和管理任务。
不过，当一些事件脱离了他们的掌控范围时，他们往往会感到十分不舒服。他们会感到惋惜、恼怒、甚至挫败感。然而这也会导致他们非常的固执和任性，他们不愿牺牲掌控权和自己的方案通过合作来实现共赢。
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寻求成功和效率
ESTJ型人格往往具有很强的成功和效率的驱动力，这是由于他们非常重视个人成就和荣誉。他们遵循着“结果导向”的原则，即通过可衡量的结果来估量一个人或事物的价值，这种方式实际上十分高效，但也更显得功利和傲慢。
在工作中，ESTJ型人格的人通常是高效和有效的。他们能够十分迅速地处理任务并找到解决问题的方法。然而，他们非常容易变得凶狠、不理智，对待那些不能达成他们目标的人与事，也缺乏耐心和同情。
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以一个真实案例来说明ESTJ型人格的人脾气
曾经有一位ESTJ型的经理负责一家公司多个部门的管理工作。他在领导下属时通常会表现得非常强势，喜欢对员工做出指示和控制一切。而当公司中一些事件脱离了他的掌控范围时，他往往会陷入恶劣的情绪之中。
有一次，在他主管的部门内发生了意外，公司的核心产品突然出现了质量问题。这位经理非常愤怒，并将责任完全归咎于下属的工作。作为惩罚，他要求所有部门需要每周提交几份新的管理报告。由于采用了这个新的管理方式，不仅使得办公效率降低了，还使得团队的工作成果不断受到影响。
这个事件说明了ESTJ型人格的人脾气是有好有坏的，他们的担忧、焦虑和控制欲可以导致他们变得高效、追求成功，但同时这些特质也会导致他们非常执着、固执和肆意。因此，我们建议ESTJ型的人应该多尝试与团队成员合作，以达成更加理想的结果，并且多多分享掌控权。
ESTJ型人格的人脾气在掌控欲和寻求成功与效率两方面呈现出非常显著的特点。其掌控欲强和寻求成就的习性往往驱使他们快速、冷酷地工作，同时也暴露了他们的不耐烦、不顾他人情绪及个人态度固执与高傲等问题。建议ESTJ型人能够适当从自己的掌控欲和成功追求中抽离，尊重组员需求和实际情况，开放交流，用务实的方法实现总体合理管理。