近年来，MBTI性格测试备受关注，其中包括了16种不同的人格类型。其中，ESTJ人格类型是一种具有领导力、目标意识以及组织调度能力的人。他们是非常整齐、有序和目标导向的人，可以成为非常出色的领导者和管理员。尽管他们的优势明显，但负面反馈的出现可能会影响他们的自尊心，甚至使得他们摆脱了这些优点。因此，在本文中，我们将探讨ESTJ人格类型面对批评应该如何处理。
1. 不要把批评当成攻击
ESTJ人格类型通常是擅长在传统的社会结构中立足的。因此，他们经常表现出非常坚定的态度，这是他们感到自信的原因。遭遇批评时，他们可能会感到自己正受到攻击，破坏了自己的平稳生活，因而受到了伤害和咒骂。理解这一点后，ESTJ型人格应尽量将负面反馈视为对自己所做的工作的指导和建议，而不是对自己人格上的攻击。正确的态度是认真倾听批评意见，并同时思考如何让自己变得更好。
2. 寻找可实践的解决方案
面对批评时，ESTJ人格类型的优点始终是目标导向性和思维方式的实际性。应该注重问题本身，寻找解决问题的实际方法。在这个过程中，可以利用自己的分析能力来判断出哪些批评反馈是有建设性的，值得被采纳的，并将其转化为自己今后要达成更高效的目标的学习内容。这些改进的措施可以是一项技能、一种管理方式甚至对自己的格局进行重新考虑等，具体操作和方式可以根据个人喜好进行选择。
3. 不断接受不同的想法
ESTJ人格类型往往会忽略有时偶然的想法，并将事情视为非黑即白的处理。事实上，他们需要意识到不同的观点和理论、文化和个性以及出现的各种可能性，同时保持自己的开放心态。有时候从别人的角度看事情会恰到好处地推动自己的进一步成长，顺带还能避免固步自封的局面，为自己的未来带来新鲜的空气和机遇。
4. 多一些对于自身的宽容
ESTJ人格类型通常是尽自己所能灌输自己的工作，他们期望自己的表现是无懈可击的，对于自己的要求往往非常高，这样会导致他们过于紧张、过于严苛。在面对批评时，ESTJ型人格应该给自己多一些喘息和宽容的机会。每个人都会犯错，对于错误应该是积极处理和学习，而不是归咎责任人并令他们感到羞耻和愧疚。
ESTJ人格类型在面对批评时应该始终保持开放心态、寻找解决问题的正确思路，和对于自我宽容等；而不是将负面反馈视为攻击，因而影响自己的成长发展。接下来，只有较好地处理好批评，才能让自己变得更加出色。