ESTJ是指外向、感觉、思维、判断这四种认知方式在MBTI人格理论中占优势的一种人格类型，也被称为实用主义者。ESTJ通常注重组织、规律、效率和实际成果，他们是勤勉、忠诚和执着的工作者，但也存在着一些让他们反感的话语。
一、“我们可以这样做吗？”
ESTJ十分反感那些没有经过深思熟虑的、轻率提出的建议或问题，特别是那些只是为了试探而发出的话。对于ESTJ来说，方案是需要基于现实可行性而制定的，不应该出现试探性的问题，否则会浪费时间和精力。
因此，如果你要与ESTJ沟通，尤其是在工作场合，最好发表你的意见时将其包装成一个解决方案，同时认真研究相关的背景和资料，以便更好地支持你的提议。
二、“有更好的方法吗？”
尽管ESTJ的愿望是在充分考虑和权衡所有因素的情况下采取理性的决策，但当有人询问是否有更好的方法时，他们往往会感到被批评，甚至是挑战自己的决策。
如果你必须提出这样的问题，最好先强调现有方案的优点，并向ESTJ提出改进建议的具体方案和实现途径。这样做能够降低冲突和提高效率，让双方达成共识。
三、“不用太在意”
ESTJ通常非常严谨，注重细节，注重品质和准确性。当他们做出努力，或者贡献了大量的时间和精力时，不要轻描淡写地说“不用太在意”。这种话说得很不尊重，会激怒ESTJ，因为这让他们觉得他们的工作被低估了。
相反，你应该给予ESTJ以最大的肯定和认可，强调他们所做的工作对于公司或团队的重要性和贡献。
四、“这很难实现”
ESTJ信奉的是实用主义，他们喜欢即刻见效的解决方案，也会快速行动。因此，如果你提出一个看起来难以实现的方案，ESTJ可能会感到沮丧和不安，因为它可能需要更多时间和资源才能实现。他们不会喜欢听到“这很难实现”的话语，因为这些话让他们感到沮丧，无法解决问题。
因此，如果你确实必须提出一个看起来比较困难的方案，你应该考虑不同的思路和途径，以便在最短的时间内寻找到更好的、可行的解决方法。同时，也要协调资源以支持这个方案，并为实施过程制定切实可行的计划。
当与ESTJ交流时，我们需要注意语气，尽量采取实用主义者善于解决问题的方式，尊重他们的努力和付出，同时避免打击他们的信心和积极性。这样能够更好地促进团队的协作和工作效率。