（行政大管家）
在企业和组织中，行政职位是一个非常重要的角色，尤其是在细致和高效的管理方面。而ESTJ型人格在这个领域中正好可以充分发挥自己的天赋和特点。本文将阐述ESTJ型人格为何适合从事行政工作，以及如何发挥自己的优势。
ESTJ型人格，也叫“督察者”，是在Myers-Briggs性格类型中的一种类型。他们通常是有条理、实际、坚定、责任心强的人。他们喜欢按照自己的方式行事，不太喜欢接受风险或变化，但非常勤勉地完成工作。ESTJ型人格通常善于计划和组织，是出色的行政人员和领导者。
2.1 高度的责任心和可靠性
ESTJ型人格非常喜欢并注重细节和完成任务。他们很少半途而废，对于由上级交给他们的任务都会尽心尽力完成。因此，ESTJ型人格非常适合从事行政工作，尤其是在确保组织的规划和执行方面。他们非常善于管理时间和资源，并希望看到自己的工作成果受到认可。
2.2 能够快速而准确地决策
ESTJ型人格具有高度的逻辑性和客观性，这让他们拥有非常快速而准确的决策能力。他们不会过度思考、犹豫或拖延决策，而是根据自己的经验和知识迅速作出决策。在行政领域中，良好的决策能力至关重要，因为很多时候有系统地做出决策比没有做出决策更重要。ESTJ型人格的这一特点使其成为行政工作的优秀人选。
2.3 优秀的沟通和团队管理能力
ESTJ型人格非常善于与人交往，并且渴望建立良好的人际关系。他们理解并尊重组织内部不同成员的角色和责任，并能够有效地进行沟通、处理冲突和引领团队。这种对交流的重视，使得ESTJ型人格在行政领域中成为一个了不起的人，因为基于好的沟通和团队协作才能确保团体达成期望。
3.1 奥巴马政府首席信息官Vivek Kundra
Vivek Kundra 在奥巴马政府担任首席信息官，并负责进行公共部门信息技术系统的改进。据报道，他花了几个月的时间对原有系统进行评估和改进。他们聘请了许多在私营业务领域表现出色的人担任计算机科学家，同时借鉴了其他国家的成功经验。Kundra 在政府中的实践中显示出了 ESTJ型人格的优势，包括高度的组织能力、忠实于自己的方法、高效的决策制定和坚定的执行力。
3.2 科技行业中的CEO——Manuel Medina
Manuel Medina是Cyberplex Inc.的联合创始人和首席执行官。作为一个ESTJ型人格，他注重执行计划并推动项目完成。他善于快速做出决策，并与员工和客户建立良好的关系。他的管理风格注重硬性规则和有序性，对员工的工作和业务饱含责任感。他推动Cyberplex Inc.在行政方向的发展是其成功赖以成立的基础之一。
ESTJ型人格是一类寻求高效和实用性，善于规划和组织的人。这种人格在行政领域中非常合适，特别是在高度可靠、快速决策、优秀的沟通和团队管理方面。以上是两个实际案例表明了 ESTJ型人格在行政领域中的优势，如组织能力和决策力，在行政领域表现得相当出色。