在MBTI性格类型理论中，ESTJ被称为“监督者”，通常被描述为务实、坚强、有组织、有决策力和天生的领导类型。而在性别方面，男性ESTJ相对较常见，而女性ESTJ则相对罕见。那么，究竟是什么原因导致了ESTJ女性的罕见呢？
一、ESTJ女性性格特征
1.务实、现实主义思维
ESTJ女性具有极强的现实主义思维，能够快速分析现实世界中的情况并采取切实可行的解决方案。她们不太可能纠结于虚无缥缈的理论，而更倾向于关注实际问题。
2.强烈的责任感和组织能力
ESTJ女性天生就具备领导能力，她们往往能够高效地组织和管理团队，并有意识地承担起自己的责任。她们喜欢制定计划和目标，擅长利用有限的资源获得最大的收益。
3.注重传统和秩序
ESTJ女性非常尊重传统和秩序，有强烈的使命感和责任感，善于维护社会的正常运转。她们注重规则和纪律，坚信秩序是崛起的基础。
4.需要被肯定和赞扬
虽然ESTJ女性通常都很自信，但她们也需要被肯定和赞扬。她们认为自己的工作应该能够产生具体而实在的成果，以便能够得到更多的回报。
二、ESTJ女性为什么相对罕见？
1. 社会文化的压力
在一些传统社会中，女性领导地位的接受度相对较低，这也影响了ESTJ女性角色在职场中的发展。在一些发达国家，计算机科学等STEM领域中男性数量相对较多，这可能与社会文化观念和性别刻板印象有关。
2. 角色期望的限制
ESTJ女性在职场和生活中往往面临角色期望的限制。她们可能会被要求扮演型格、冷酷、理性的角色，而被视为缺少女性柔美、温柔、亲和力等特点。这对于一些ESTJ女性可能会造成困扰，导致她们在职场和生活中的发展受到限制。
3. 自我识别难度较大
ESTJ女性由于天生具有领导能力和组织能力，可能会被赋予任职领导者的责任，但是她们的特点可能与社会文化预设的女性特质不太匹配，因此自我定位和认同也存在一定难度。
4. 个人意愿和价值观的选择
ESTJ女性有着自己的选择和价值观。一些ESTJ女性可能认为自己更适合以家庭为重心，而退居幕后，应对家庭的组织和管理工作。因此，ESTJ女性罕见并不意味着这是一种劣势，而是更多基于个人的意愿和价值观。
ESTJ女性因为其天生的领导能力和组织能力，对于现代社会的发展起着重要的作用。虽然在某些方面可能面临限制和挑战，但是ESTJ女性的优秀特点和能力也能够产生积极而深远的影响。