MBTI人格分类法是一种广泛运用于人员管理，职业规划以及团队建设等领域的心理学测试。其中两种类型，ESTJ和INFP，是非常典型的代表。本文将分别从以上两个类型的性格特点，职业倾向，处理信息方式以及人际关系等方面进行分析。
一、ESTJ - 理性，责任感强
ESTJ（外向、感性、思维、判断）是指逻辑严密，爱，注重实践，为人讲求效率。ESTJ’S也十分专注，喜欢准备事情，通达性强，口才佳，但更多时候他们显得冷静淡定，习惯将情绪放到后面思考。
在职场上，ESTJ具有强大的组织能力和管理能力，他们做事务实，肯定有利益回报。他们在安排事情方面更善于制定计划，并将其付诸执行。需要注意的是，ESTJ非常在意和注重他人的行为和行动。在人际关系中，他们追求稳定和可靠的合作伙伴，尤其是那些踏实诚恳并具有共同目标的人。
在处理信息方面，ESTJ更多地强调实事求是和逻辑推理。他们较少考虑各种可能性，而更加看重事实和切实可行的方案。团队中，ESTJ十分喜欢有结构性，注重提出问题与对应解决方案。最后，他们值得信任，坚持自己的信念，并具备很强的独立工作能力。
ESTJ表示什么（性格特点分析）：直接，务实，组织能力强
二、INFP - 关心他人，情感丰富
INFP（内向、感性、直觉、感受）是指注重人文关怀和关爱。热情友好的INFP’S通常是乐观、好奇，有着非常高的创造性和想象力。他们的特点是喜欢把所有问题视作可能性，并试图从全新的角度来看待这些问题。
在职场上， INFP比较适合那些需要情感连接和沟通交流的工作岗位，例如：教育、人文科学等，这些工作会使他们有强烈的责任心，更容易追求或者在工作环境中感受到幸福快乐。此外，INFP把自己视为情感一个重点，并重视人际关系，渴望那种互相信任沟通的环境。
在处理信息方面， INFP比较倾向于从内心深处寻找答案，他们更倾向于倾听自己的直觉，而不是根据逻辑和说明推理。因此，在工作中，INFP喜欢解决更开放的问题，他们更习惯于看透某个事物所带来的影响，并在随后进行联想和集思广益的讨论。
INFP表示什么（性格特点分析）：情感丰富, 打开心扉, 互助心态
在工作和人际关系中，ESTJ和INFP有着截然不同的表现。在选择工作或团队时，需要考虑这些性格特点，并将其纳入到综合计划中，以最好地发挥优势，创造个人价值。