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ENTJ和ESTJ是两个非常相似的类型，它们都是决策型人格，都在工作、生活中表现出强烈的实用主义和目标导向性。ENTJ和ESTJ都非常喜欢掌控大局，并凭借自身独立思考的能力高效地解决问题。然而，这两个类型存在细微的不同点，本文将从性格特点和职业角度来阐述如何区分ENTJ和ESTJ。
从性格特点看
ENTJ和ESTJ在某些方面非常相似，但是它们有着截然不同的心理偏好和处理信息的方式。ENTJ更注重理论和未来的趋势，而ESTJ则更注重具体任务和当前的现实。
ENTJ的思维方式更加抽象、离散，他们非常擅长分析并构建复杂系统。他们在决策时非常客观、逻辑，注重实际结果和有效的解决方案。同时，ENTJ也非常自信、坚定和关注工作的进展。
ESTJ则更为务实和现实，他们倾向于具体问题和实际结果直接联系在一起。他们优秀的组织、管理、分析、策划能力让他们在团队中受到广泛的认可。ESTJ也非常重视团队精神和合作伙伴，十分亲近他人，并且非常愿意与他人分享自己的知识和经验。
从职业角度看
ENTJ和ESTJ在职场上表现出非常相似的风格和特点，但是它们也有着细微的不同。根据这些区别，您可以更好地理解如何将他们置于特定的工作或团队角色中，以实现最佳性能和成果。
对于ENTJ来说，领导力是非常核心的一部分，他们有很高的领导才能和强烈的意图来推动新的项目或合作伙伴。在组织中，这些人通常快速驱动变革和事业的成功，他们乐于尝试新的技术、方式和战略。建立良好的领导力，以及培养出一支强壮的团队都非常适合ENTJ。
ESTJ通常具备紧密结构、是规范学校体制中的优秀从业者。他们在对单一任务高效性的全面掌控也是非常擅长的，这种全面掌控带来了商业职场中较高的成功率。因此，在类似银行、法律和政府机构等严谨的行业中，传统的经营方式能够让ESTJ得到广泛应用；而在这样的机构内，ESTJ通常能表现出很好的职业素养和团队中的最佳协调能力。
虽然ENTJ和ESTJ在性格特点和职业角度看上去十分相似，但是它们之间仍然存在细微的不同：ENTJ的思维方式更加抽象、理论化，而ESTJ则更注重于实际、当前的问题；ENTJ更适合能够领导公司或项目的位置，而ESTJ适合大规模推广大型企业和长时间运营中提供高效、可靠的管理。如果您需要在公司或其他组织中派遣两个人员，那么您可以根据特定的职位需求和团队文化，选择两个不同的人才类型以取得最佳效果和利益。