MBTI人格类型指标是一个广泛运用的心理测试，常被用于组织管理、职业咨询、婚恋配对等领域。其中，“E”代表外向，即喜欢和别人交往；“S”代表感觉，即注重现实、具体的经验；“T”代表思维，即理性、逻辑；“J”代表判断，即决断、有计划。
在MBTI人格类型指标中，INTJ和ESTJ都属于T型人格，即理性、逻辑思维占主导地位。但由于两者的其他三个参数完全相反，所以ESTJ不足以成为INTJ的绊脚石。
一、ESTJ不足以成为INTJ的绊脚石
1. 三个参数有重要区别
INTJ的三个参数分别为：I（内向）、N（直觉）、T（思维）、J（判断）；而ESTJ的三个参数分别为：E（外向）、S（感觉）、T（思维）、J（判断）。可以看到，INTJ与ESTJ唯一相同的参数便是T型人格，一般的逻辑或思维能力无法将ESTJ转换成INTJ。
2. ESTJ更看重实际应用
ESTJ倾向于看重实际的应用价值，更愿意在已经设定的框架之内工作。他们会更加重视常规、传统和常识，把个人行动合理地纳入整个团队中，遵循约定俗成的规则执行任务，不喜欢创新，会更乐意按照既定的程序进行工作，为团队保持稳定运转。
INTJ相反，因为偏向理论和抽象思维，更愿意将理论应用于实践，并尝试自己的方法来解决问题。他们更关注自己的目标和观点，而不是现实条件。在追求创新和质量的同时，也更容易冒风险和违反固有规则。
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2. INTJ具备领袖潜能
由于INTJ的“直觉”和“判断”能力，他们有着成为创新领袖的潜力。许多成功的企业家和ZZ家都是INTJ型人格，比如特斯拉的埃隆·马斯克和苹果的史蒂夫·乔布斯。而ESTJ则更适合担任稳定、实际的职位，如税务官员、行政管理人员等。
3. 不同的人格类型各有优劣
每种类型的人格都有其独特的优点和不足之处。我们需要更好地了解自己的人格类型，以及其他人的人格类型，从而在工作和生活中更好地相处。在团队中，不同人格类型的人应该能够互相补充和支持，为团队取得成功做出贡献。
4. 如何发挥MBTI指标的价值
MBTI指标可以帮助人们更好地了解自己的人格类型，从而找到适合自己的工作、寻找生活伙伴、理解自己和他人等。此外，学习如何与其他人格类型的人进行沟通，可以提高我们的领导潜能、组织管理能力，也能够更加有效地完成任务和实现目标。
总体来说，ESTJ不足以成为INTJ的绊脚石，两种类型在性格、行为和取向上有明显区别。不过，我们应该意识到每种类型都有其优缺点，需要发挥自身的长处并学会与其他人格类型的人相处，以达到更好的人际关系和工作效果。