作为MBTI分类体系的一员，ESTJ类型的人被定义为一种主张实际行动、注重计划、自信坚定、善于组织的性格类型。ESTJ型人群在生活中表现出实干家的形象，向往能够获得成功和权力的机会，有着极高的目标意识和较强的责任感，同时对于自己和周围人的工作都充分有条理且严谨地完成。在这样的我行我素极致中，ESTJ分院就成了这些实干家型人格者的殿堂。
那么，作为MBTI分类的一员，它到底是如何被构建和运作的呢？著名的心理学家CG Jung发明了最初的四个数码人格，并建议除去其中心理动力学部分。Jung的思想受到美国心理学家Isabel Briggs Myers和她的母亲Katharine Briggs的影响，并经过了系统化的改进和扩展，形成了MBTI。总而言之，MBTI支持16种不同的人格类型。
ESTJ被指定为"监督者"，他们在职业生涯中往往担任高管或管理领导。他们会努力工作，喜欢把行动纳入日常工作计划和工作流程。他们能够敏锐地察觉到机会，并在适当的时间内采取措施来实现自己和组织的目标。
对于ESTJ型的人来说，实际行动是他们选择与当前社会状况融合的方法。MBTI认为，ESTJ型的人更可能选择从不断学习，走向组织和团队合作，一步步向上攀爬达到他们想要的地位。
ESTJ型人群天生具有卓越的组织架构和管理技能，在实施计划的阶段，他们极大地利用了这些技能。相信很多人还记得"对付堆积如山的政策从不慌张"的中共国开行董事长潘功胜，他就展示了ESTJ型人的管理才华。
潘功胜之所以能够成功，除了作为一个ESTJ型人格的特质，他的随机运气，以及信奉的领导力哲学与模型中，管理决策可以被突出表现的意识，都是他能够成功的原因。
“我的MBTI是ESTJ”，这样的话不少人可能在生活中曾听到，此系人格测试广泛使用与评估，网上也可以方便地搜寻到关于ESTJ的描述。那么，为什么MBTI会得到越来越多的明星和企业高管的支持？归结于以下几个方面原因：
ESTJ分院成立主要是为了聚焦实干者型人格者，指导他们成长进步。作为实际行动型人格的典型代表，ESTJ型人群使用他们的优势来实现自己和组织的目标。然而，在实践中，ESTJ分院终究不能涵盖所有这样的人，因为人们有各种不同的性格特点。个人情况因人而异，不一定符合群体模式。但是，通过MBTI的分析和提供的指导，我们可以更好地了解自己和他人，更加全面科学地规划未来。