ESTJ型人格测试是经典的MBTI人格分类体系中，常被用来对高度组织化、坦诚直率、为工作尽快完成而开始和执行新计划的成功者进行评测。这一人格类型通常被称作“监督者”，他们常常被聘用为管理人员或其他需要组织能力的领域。本文将从各个方面分析estj人格类型的特点，包括其优点和不足之处。
1. 组织能力强：estj型人格的代表性特征之一就是非常勤奋且注重秩序和组织，喜欢把一切事情进行规划，并且为了达成目标一步步地执行。这是一种非常有价值的能力，它促使他们能够更好地理解并且适应新的工作环境，也可以捕捉到问题并给予及时解决。
2. 诚实而可靠：另一个ESTJ型人格所具备的特质是诚实、正直的本质。这意味着他们会保持他们所承诺的一切，不会背离他们的诺言。这也使人们更加信任他们，并把他们视为值得依靠的朋友或同事。
3. 实践性强：estj型人格特别注重实际问题的解决方案，他们的主张是“实际而成熟”的方法。因此，在面对一项具体的任务时，他们往往会通过分析相关实际情况来最大化地推进这项任务。
1. 过于保守：由于他们倾向于事实，estj型人格的人容易坚持原有的想法，偏离创新、变革甚至较高的冒险度。他们在维持现状这个方面表现得非常出色，但对于应对环境变化或整合新的知识观点缺乏相应的弹性。
2. 缺乏探究精神：estj型人需留意对于新理念以及未曾获悉的领域缺乏资讯感兴趣的倾向。他们在思想层面也常过于喜欢规避聚焦于产品组装与技术的任务而不是涉及专业研究这些方面。
3. 表现出过于强势的行为作风：由于他们自信和有条理，estj型人有时显得过于爱管闲事、自以为是。当这种强势的行为出现在其它工作小组或是考虑到维系人际关系的内部环境时会引起不必要的冲突。
1. estj个性特征
2. estj性格分析
3. estj与其他MBTI类型的对比
4. estj型人格的成功案例
5. 在职场中如何与estj型人格相处
通过对上述内容的分析，我们可以看出，estj型人格的代表者是固执己见、真心实意、坦率而同时又实际、果断且结果导向性强的典型代表。无论在谈判、领导能力或者是组织能力方面， estj型人格都可以给予非常珍贵的发挥。另一方面，由于这种人格类型的弊端， estj型人格也需要认识到自身的优点并适当地调整劣势以便更好地与其他不同类型的人相处，并带领其团队迈向成功。