大五人格模型ESTJ，也就是内部组织者。他们有很强的意志力和决策能力，常常是非常优秀的领导者。在组织上，他们特别擅长制定具有操作性的计划，并贯彻执行，保证任务的完成。下面，我们来拓展一下大五人格模型ESTJ，看看他们的特点和如何有效的与他们沟通。
大五人格模型ESTJ（实用主义者）：什么才是最关键的？
实用主义者精准地了解自己手头的资源和可用的资源，然后最大化利用这些资源。ESTJ会制定出高度实用的计划，并严格执行。他们经常关注状态、时间和成本，以便做出最佳决策。在实际应用中，他们倾向于遵循传统方法，并追求稳定和安全。
与ESTJ沟通的技巧:要确保所有信息准确无误，并不断更新和核实数据，以便更好地配合他们的工作。
大五人格模型ESTJ（组织者）：有序，明确和高效
被誉为“有序和明确的型人格”，组织者（ESTJ）始终遵循特定的程序，确保一切都井然有序。他们自己非常清楚目标和任务，也很重视对大局的掌控。
与ESTJ沟通的技巧:在发表意见或建议时，要先对目标和愿景进行梳理，以证明你的计划和他们的目标保持一致。
大五人格模型ESTJ（任务导向者）：目标至上
任务导向者是一类非常追求目标的人格类型。对于ESTJ而言，目标是极为重要的。在生活和工作中，他们总是全身心投入，努力达成自己的目标，实现对自我渴望的掌控和支配。这种精神获得了很多成功的认可，能够让他们在事业上不断取得成功。
与ESTJ沟通的技巧:诚实和明确地向他们传达目标/计划，同时强调它们的实际应用性，以便在公共场合中顺利协调。
大五人格模型ESTJ（自治者）：坚韧自主
自治者（ESTJ）赋有坚定的决策能力和毅力，对自己和他人都要求很高。他们可能会出现过分坚持自己意见、自大的倾向。但他们通常会经历很多挫折、失败和磨难，学会坚韧不拔，更具坚定的意志力迎接成长道路上的新贴权。
与ESTJ沟通的技巧：实际、明确地表达信念和期望，并创造一个积极互动、试错与教育的环境，以尽量保持合作关系的效益。
大五人格模型ESTJ（坚定决策者）：一旦决定，就不容易改变
坚定决策者（ESTJ）所作出的决定并不容易被撼动。他们有着惊人的主观实感思维能力，可以看到任务的细节和纰漏之处，并采取合适的行动来完善任务。在许多领域，如工程师、执法官员、军人或企业家等方面，ESTJ是非常成功的。
与ESTJ沟通的技巧：在建议或许多提议时，要明确分歧，而不是试图说服他们，这样可以最小化不必要的争论。
大五人格模型ESTJ是组织和计划的专家。他们富有毅力、独立性和果断。他们的成功往往来自于按照实际需要行事和坚定不移地追求目标。要与ESTJ良好的沟通，需要明确表达目标和利益，并依照合适的程序办事，讲求效率和质量，无论何时，都要保持清晰而且容易理解的思路。