MBTI是一个能够揭示人的个性特征和偏好的理论体系，在职场中极为重要。本文探讨的是Enfj（外向-直觉-情感-判断）和Estj（外向-感觉-思维-判断）这两种人格类型，它们之间的相似之处以及合适的组合方式。
Enfj与Estj——共同点
首先，让我们看看这两种人格类型的共同点。它们都非常注重规则、组织和系统，并具有优秀的管理和领导能力。这两种类型都倾向于要求别人按照特定的方式做事，确保顺序和效率。他们喜欢具体可行的方案而不是纯粹的概念，这使得他们在管理任务和实现目标方面非常出色。另外，这两种类型都是理智而现实的，即使在情绪上也能保持冷静和客观分析。
Enfj与Estj——差异点
虽然这两种类型有共同之处，但也有显著的差异。首先，Enfj倾向于追求情感联系，注重帮助别人、理解别人的心理需求和挑战。他们很善于与别人沟通、谈判和解决问题，以及鼓励人们发挥自己的潜力。相比之下，Estj更注重实际结果和效率，尤其是在工作中。他们通常比Enfj更加严格和坚定，更重视组织中的层级和职责，以及明确的任务分配。
如何实现Enfj与Estj合适？
尽管这两种类型存在差异，但它们可以在许多方面相互协调。以下是实现合适的方法：
1.认可对方的优点
首先要想方设法认可对方的优点和贡献，即使Ta和你的偏好不同。Enfj可以从Estj身上学到更多的条理性和决策能力，而Estj则可以从Enfj身上学到如何更好地处理人际关系和社交场合。
2.共同制定目标
共同制定明确的目标和愿景非常重要，这可以帮助你们尽可能的避免沟通不畅，或是冲突的产生。将注意力放在目标上，而不是关注彼此的行动和决策。
3.提供明确的反馈
提供及时、明确的反馈是协调的关键。Estj需要认识到Enfj对他们的意见和感受很敏感，而反馈应该以正面、支持的方式提供。另一方面，Enfj应该尽可能地明确表达自己的需求和想法，避免被Estj的强烈意见所压倒。
4.采取有效的沟通方式
双方需要意识到彼此的沟通风格和偏好的差异。Estj更喜欢直接和简明的沟通方式，并希望听到有关具体实现的方法。Enfj则更注重语调和情感语言，需要有关情感和涉及人的内容的探讨。
5.尊重和包容
尊重和包容是合适的关键。尽管两者在某些方面存在差异，但两者都是非常优秀的领导和管理者，应该互相理解、尊重和赞赏。
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