ESTJ类型是 Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) 的一个人格特质分类，代表了具有外向性、感觉性、思维性和判断性强度的人。他们通常是严谨、务实和有序的，但也有可能会过于死板和小心眼。
下面我们来深入探讨 ESTJ 类型小心眼特征的根源和可能的解决方法。同时，本文也将探究 ESTJ 类型的优点。
【小心眼根源】
1. 认知偏见
ESTJ 类型是一种很注重规则、秩序和传统的类型，这类人在生活和工作中更追求一份稳定和安全感。然而，这种偏好可能导致他们忽略了某些不适应其固有模式的细节。
学术研究表明，个体的认知获得和处理方式受到个人对世界的主观理解和评价的影响。这也就是说，我们从小到大形成的行为习惯，会慢慢地改变我们对待事物和人的态度。遗憾的是，这种认知模式往往被刻在了我们的神经中，难以轻易地改变。
很多时候，ESTJ 类型的人会过分死扣，甚至记恨别人，这种情况常常出现在他们的合作伙伴或同事犯了小错误之后。
2. 偏见的副产品
由于 ESTJ 类型更容易陷入认知偏见，他们有充分的理由守护自己的立场和看法。不过，在很多情况下，这种保护机制可能会变得过于严格和不容变通。
比如，某个 ESTJ 类型的人员在组织调整中被分配到了一个新的职位，而他觉得这个职位与其原来的工作内容几乎没有任何关系，这时他们就会因为感受到了压力而表露出不满情绪。
3. 实用主义
ESTJ 类别的人更加强调实际价值而不是理论根据，从而产生了他们对自己日常行为的一些“庸俗”之处。这也是小心眼的迹象之一。
比如，一个ESTJ男性商人在公司巨额利润刚好达成年度预期后，却对一位计算机数字错误百分之零点几进行了致命批评。
【解决小心眼的方法】
1. 接纳多样性
通过接触不同的人、听取新的观点和更改原有惯性，以此接受多样性。虽然个体和团队都需要一定的规则和规范，但是应该让这些规则能够适应社会的多元化和千变万化。
比如， ESTJ 类型的人需要尝试不同和新颖的方法去完成某些任务，而不是坚持自己固有的想法和方式不放松。
2. 学会尊重别人的意见
当 ESTJ 类型的人面对异议时，应首先寻求理解和重视对方的观点。如果他们感到存在误解，则应耐心地解释并清楚地表达自己的观点。
同时， ESTJ 类型的人应该敞开心扉听取反馈和建议。当时候，一旦他们接受了别人的看法，就可以更好地应对难题。
3. 鼓励创新思维
除了保持实际和秩序意识， ESTJ 类型也应该关注不切实际的天马行空的想法。尤其在某些场合下，创造性构思和灵活思维极其关键。
例如，一个知名品牌的导演在广告拍摄前集结了别样面貌的团队，这其中就包括科幻电影里的造型设计师和好莱坞的特效合成师。当第一版创意提出时， ESTJ 类型的人为此举以及技术的推广提供了帮助。
【 ESTJ 类型的优势】
1. 优秀的领导能力
由于 ESTJ 类型注重细节和秩序，他们很少会忽略组织中的任何一个人或事情。此外，他们也很有天赋地掌握管理和领导工作。
因而在团队生活中， Estj 端可发挥把握多样性、建立监督、压缩财政预算和分配资源的能力。
2. 高效的行为表现
ESTJ 类型的人十分否决破坏性的压力，并在需要整合、制定计划和任务管理等工作中表现突出。他们倾向于利用已知的数据、策略来避免任何错误的努力，从而提升生产和效率。
因此，万般无奈地，他们也成为了日常琐事上的披荆斩棘代表。
总体而言， ESTJ 类型的人执着于自己的原则和想法，具有不稳定性和高度警惕性。然而，这种性格既有小心眼的弱点，又有令人羡慕的优势。因此，我们应该尽可能利用 ESTJ 类型的潜力并点击“控制”按钮做一个自我调整和改善的优秀成员。