作为MBTI相关专业人员，我们了解到个体的性格类型对于职场表现有着深刻的影响。其中，ESTJ是指外向（E）、实感（S）、思考（T）、判断（J）的人格类型。 ESTJ是16种人格中最常出现在企业管理层中的一种类型，他们通常被归类为“监督者”或“执行者”，他们热爱挑战，以组织、秩序、纪律性和公平性著称。
那么在职场中，如何对待管理-ESTJ呢？
1.赋予责任
ESTJ喜欢扮演领导角色，并容易接受和承担责任。由于他们非常追求效率和组织，赋予ESTJ更多的责任将会激发他们的工作热情。当然，在给予任务时也需要注意把握力度，不要让ESTJ因为过多的任务而心力憔悴。
2.高效沟通
ESTJ是务实的人，他喜欢在黄金工作时间内完成任务。在与ESTJ交流时，应该简单明了地解释目标和期望，明确关键数据，避免废话和模糊性的话语。如果能够回答他们的“为什么？”问题，则效果更佳。
3.带有意义的目标
ESTJs非常重视目标，在职业生涯中，他们总是明确自己的目标，并倾尽全力来实现它们。因此在领导 ESTJ时，应该确保目标是清晰的、可测量的以及具有挑战性的，否则他们可能会感到失落和无所适从。
4.尊重规则
ESTJ非常注重秩序，他们喜欢遵循规则和制度，因为这样可以确保组织运作的流畅。如果违反了规则或规章，他们可能会感到非常不安，觉得整个组织的秩序都被打乱了。因此，当你与ESTJ共事或领导时，务必尊重组织内部的各种规定和程序。
5.尊重他们的决策
ESTJ通常是快速决策者，他们不想被搞乱。如果分析并选出了正确的解决方案，那么他们就很快做出了决定。如果尝试向他们介绍一些新的观点，那么你需要在决策前先考虑他们的看法，否则他们会感到不受尊重或不受支持。
总的来说，领导 ESTJ是需要技巧和耐心的。了解他们身上成长出的优势和劣势，才能更好地管理他们，提高企业效率。下面我们通过在线调查社区“百度下拉”搜索词来看看人们对于管理-ESTJ的关心度：
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