MBTI是一项基于心理学的人格分类工具，通过测定个体的认知方式、情感特征、价值取向和社交习惯等方面来判断一个人的人格类型。在其中最具争议性的就是ESTJ型人格，也称执行者型人格。这种人格类型通常被认为是顽固、过度追求控制和缺乏同情心，因此经常不被人所喜爱。
缺乏灵活性
estj型人格倾向于看到任务和目标，然后以最有效的方法去完成它们。他们通常是很优秀的组织者和领导者，并且很有条理。然而，这些特质在和人打交道时可能会产生冲突。由于执行者型人格的人带着目标的眼光，他们可能会忽视别人的情感和需求，给人感觉冷漠无情。
举个例子，一个estj型的项目经理可能会忽视一个员工的请假请求，因为他们需要员工留下来完成任务。这种行为可能让员工感到不受尊重和考虑。另外，即使这个员工能够最终完成任务，但是他可能不再愿意和这个项目经理合作。
过度追求控制
执行者型的人格倾向于是高效的，喜欢遵循规则和程序来完成任务并达到目标。但是他们对于控制也有一定倾向。因为他们相信只有把事情严格控制住，才能保证高效率和质量。
然而，在集体领导的环境下，这种执着可能会引起其他人的不适。在一个团队的决策过程中，estj型人格可能会试图占据主导地位，并定下能限制他人自由发挥想象力和创意的规则和程序。这样做会让其他人感觉难以自由表达意见，进而导致团队内部的价值萎缩和效率下降。
缺乏同情心
执行者型人格倾向于按照已有的规则和流程去处理事情。通常他们将任务和工作作为第一要务，而忽视了情感和关系。这使他们看起来冷漠并有时缺乏社交技巧。
一个estj型的经理可能会告诉自己的下属：“不符合标准就别浪费时间去纠正它，赶快按照工作计划来完成任务。”而不是安抚被责怪的下属并另想办法帮助他们更好地完成工作。
这种缺乏同情心和社交技巧的特质也可能让estj型人格难以获得别人的信任和支持。尤其在涉及到舍弃个人的利益和付出自我献身的时候，执行者型人格常常会显得缺乏动机和敏感性。
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在职场和社交生活中，注意到和理解执行者型人格的人也许会对更好的互动和合作有所助益。他们能够成为出色的领导者和组织者，如果在团队中发挥正确的作用，最终可以产生积极的结果。然而，在与至关重要的人际关系打交道的时候，执行者型人格的人需要学会平衡自身特质并注重自我调节，以便获得他人的扶持和尊重。