ESTJ-A人格类型是指在Myers-Briggs人格分类系统中，“外向、实感、思维、审判、追求成就”的五种特征在一个人身上同时存在。这一人格类型的人通常注重实际问题的解决和自己的成就，喜欢按照既定规则和程序来完成任务，寻找可衡量的成功标准。他们在工作中常常用明确、清晰、直接的方式进行沟通，重视责任、纪律和效率。那么，作为ESTJ-A人格类型的人员，他们在职业发展中会做出哪些具体行为呢？
一、扎实完成工作任务（职场表现）
ESTJ-A人格类型的人非常重视成就，他们豁达、坚强，具备出色的组织整合能力。在职场中，他们会以高度认真负责的态度完成工作任务，充分利用资源，严格遵守公司规章制度，不断进取。例如，在审计工作中，ESTJ-A人格类型的人会遵循标准程序化的一致性，对每行账目进行仔细审查，并将错误数据标注出来。他们很清楚自己要从事什么类型的工作，为公司创造更大的价值，确保使每一天充实而有意义。
二、关注产品市场化推广（市场营销）
在市场营销领域，ESTJ-A人格类型的人会进行全面分析和推广。他们通常会注意到消费者的需求，并根据市场现状设计产品营销方案。例如，在产品的广告宣传中，ESTJ-A人格类型的人会尽力保持一致的风格，强调品牌价值和核心理念，使公众对产品有一个清晰的认识。并且，在产品推广过程中，他们会采取直接的推销方式，在多个应用场景中灵活展现出产品的优势，把目标顾客锁定到最终的购买决策。
三、重视个人及他人素质提高（领导才能）
在领导岗位上，ESTJ-A人格类型的人通常会为公司运营提供非常高效的组织与管理方式。他们注重责任和纪律，标志性的特点是严格要求自己和他人，不会让任何事情懈怠掉。在推进团队协作中，ESTJ-A人格类型的人也非常善于利用资源。他们会识别出每个成员的不同优势，将团队集成在一起，从而创造最大的效益。同时，他们也会重视个人提高，增强自身专业知识技能。在领导他人时，提高成员的专业素质是ESTJ-A人格类型的人在管理中非常关注的问题。
四、注重安全和稳定（事业安全性）
ESTJ-A人格类型的人显然比较传统保守，更喜欢开始一份相对保守、稳定的工作，然后慢慢建立一种长期的事业。为此，他们通常会注重事业安全性这个非常重要的因素。例如，有些ESTJ-A类型的人可能认为做教师这类职业最能满足自己的需求，因此会幸运地找到一所稳定的学校，开始了良好的教育生涯。由于持续时间较长，他们会发展出很多技能，这使得他们变得更加俊秀和扎实。
ESTJ-A人格类型的人通常具有像部署、分类和规划等非常好的且习惯化思维模式。通过充分利用自身优势，他们能够在职场和日常事务中取得成功，并不断实现自我提升。在需要思考未来如何发展个人事业时，他们应该找到一个明确目标、长远稳定而灵活的职业方向。这些人的成功秘诀在于将大胆爱好与扎实、可靠的实践技能混合起来，创造出真正可持续的个人生涯。