“非典型estj”这个词语在百度的下拉搜索词中，还有“非典型ESTJ的表现”、“非典型estj的特点”、“非典型estj的职业”等等。对于非典型estj，我们需要正确认识他们的特点和优势，探索他们的多重可能性。
非典型estj并不是传统estj的降级版，他们创新的思维方式会让他们在困境中更具生存能力。estj是常规保守的，喜欢遵守规则和制度，而非典型estj则在此基础上注入了一出人意料的新思维。如果我们将传统的estj视作一只高性能的计算机，那么非典型estj就是拥有加速器、通讯线路和其他升级部件的超级计算机。
创新
超越常规的每日工作。
传统estj会被他们的常规工作所挤压，而非典型estj则寻求通过创新来突破。比如，一个非典型estj的医院管理者，就尝试改变医院的传统管理模式，引进先进的技术，重新设计流程，在团队建设和员工培训上采取创新的方式。这种行动帮助他们充满活力，保持了一个企业团队的新鲜感和干劲。
超越传统性格特质。
非典型estj可以走出自己的舒适区，拥有比传统estj更高、更尖锐的社交技能、分析能力和新思维。在日常工作中，他们可以通过自己的行动和思想寻求创新解决方案，从而增加成就感和快乐感。
刚毅
专注于目标，并追求完美。
非典型estj同时也具备传统estj的优点，例如执行坚定的目标计划和推进事务，始终保持专业性和可靠性等等。他们清醒地意识到把日常工作视作一项职责和责任，并积极主动地参与其中。他们拥有坚强的意志力和毅力，有时候可以达到不可思议的高度，即使在激烈的竞争环境下至今仍未妥协。
领导力
带领团队前进。
非典型estj是出色的领导者。他们注重规划，代表绝对的权威，对完成任务并取得结果有着非常强烈的意愿。而且，他们非常富有声望，会为大家树立正面的模范形象，并勉励他们达成目标。
张柏芝就是一个非典型estj的代表性人物。在她身上我们可以看到非典型estj的优点：创新、专注、坚定，以及更深层的领导潜质；然而，在遇到工作困境时，她却一度陷入焦虑和复杂的情感波动中，这也表明了非典型estj在照顾自己需要上有待加强的一面。
非典型estj的创新和坚守精神与传统estj不同。这些特质激发出他们的领导力和团队管理能力，并在在不断进步中实现自我超越。