作为一种极具现实感的人格类型，ESTJ通常被描述为外向、务实和组织有序的人。他们更喜欢工作于能够确立明确目标并用有效方式实现它们的环境中。他们很可能拥有出色的领导才能，能够在压力下保持理性和冷静。这篇文章将深入探讨ESTJ类型的特质，如何识别这个类型以及如何与这个类型进行有效的沟通。
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识别ESTJ类型
ESTJ类型的人通常会表现出以下特征：
1. 实用主义：他们注重实际问题，更喜欢通过已知的证据、事实和经验来解决问题。
2. 坚定：ESTJ倾向于冷静、坚定、果断，追求明确目标并采取行动以达成目标。
3. 较强的规划能力：他们擅长创建计划、组织信息、制订时间表并确保各项工作与目标一致。
4. 传统思维：他们倾向于接受传统和经验，以前人的经验为指引。
5. 很少表达情感：ESTJ类型倾向于减少情感表达，注重实际问题及其解决方法。
6. 忠诚：ESTJ是值得信赖的伙伴，很少背叛朋友、家庭或事业。
7. 敏锐的判断力：他们通常对环境变化有敏锐的洞察力，并能快速判断信息的信息是否可靠。
以下是一个ESTJ类型的例子：
以美国前总统乔治·W·布什为例，他经历了高中时期和大学期间的极度努力，进入美国父列草原国家公园管理局开始了职业生涯，后来步入军队成为了一名飞行员，他在这些经历中培养了他的领导才能和坚强的意志力。他借此经验成为共和党的代理主席，并在1988年当选为副总统。1992年，布什成为第42任美国总统。
ESTJ与其他人格类型的沟通
ESTJ类型通常更喜欢直接、明确、有条理的沟通方式。下面是与ESTJ类型进行有效沟通的一些提示：
1. 强调真相：ESTJ类型更愿意听到行之有效的证据，他们更愿意采用明确、详实的数据来支持自己的观点。
2. 注重时间：他们更倾向于与谈话者直截了当地讲话，避免虚话，也不喜欢太过于磨叽。建议在与ESTJ类型沟通时，尽量简洁明了，不要浪费他们的时间。
3. 强调实际问题： ESTJ类型往往对有关现实的问题更感兴趣，较少关注抽象的概念和理论，所以在与他们沟通时，应该以解决实际问题为主。
4. 让他们展示领导才干：因为ESTJ具备出色的领导能力，我们可以让他们更多参与领导或管理工作。
5. 适度地表现情感：与ESTJ类型建立良好的关系，需要适度表达情感。
ESTJ的优点和缺点
优点：
1. 在组织、规划方面，回事一位绝配
2. 坦诚，实事求是，值得信赖
3. 能够在压力下保持冷静、理性
4. 具备强大的领导能力
缺点：
1. 不易接受新思想或变化
2. 不善于习得新的、过去未用过的道德基准
3. 由于太注重效率，容易忽略别人的感受
4. 没有特殊情感传递技巧。