作为MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）理论中的一种人格类型，ESTJ被称作是“执行者”和“督导者”。在大多数情况下，他们通常能够出色地胜任处理策略、组织计划、监督实施等层次性职务，并以此成为企业和组织中不可或缺的管理精英。因此，ESTJ当家做主并非令人意外的事实。
在社会中，有很多ESTJ类型的人都在各自领域取得了显著的成果。比如美国第42任总统比尔·克林顿、日本企业家山口组长、中国与日本战争期间的陆军统帅鬼头正道等人都是完全符合ESTJ类型的典型代表。他们都以自己深厚的责任感、强烈的目标意识和良好的决策能力承担起了重任，并不断推动事业的发展和进步。
ESTJ当家做主的关键在于他们的担当精神。他们通常深知自己的优势和不足，在面对问题时不会逃避责任或寻找借口，而是迎难而上，勇于承担，乐于付出自己的汗水和努力。更为重要的是，他们始终保持清醒的头脑和积极的态度，能够察觉到企业或团队中存在的问题，并及时采取措施予以解决。这让ESTJ类型的人在职场上赢得了同事和下属的尊重和信任，成为了组织中的“中流砥柱”。
为了更好地发挥自己的管理能力和影响力，ESTJ还需要具备良好的沟通技巧和团队协作意识。毕竟，在集体中他们除了光彩夺目的个人能力之外，更应注重以跨部门或跨文化的方式与他人合作，建立高效的沟通和信任关系。
ESTJ当家做主并非一蹴而就的过程。在成长的过程中，他们需要不断反思自己和接受他人的反馈，以此促进自我认知的提升。通过了解自己的性格特点、优缺点和个人价值观，他们才能深刻理解自己的行为和想法背后的原因，并在情境中做出正确的决策和行动。
在实际工作中，ESTJ当家做主也要时刻注重自身的职业发展规划，不断拓展自己的知识和技能。比如，通过参加相关训练和学习课程、接受专业领域内的培训和考试等方式来提升自己的职业能力和竞争力。
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最后，一下，ESTJ当家做主不仅要具备担当精神和自我认知的能力，还需要在团队合作方面具备良好的沟通技巧和协作意识。只有在同时具备了这些能力之后，才能更好地成为企业和组织中一名优秀的管理者，同时也使个人取得更大的发展和追求。