作为一种性格类型指标，MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）在现代心理学领域内有着广泛的应用。多年来，ESTJ女生一直是人们关注的热点话题之一。在本文中，我们将探讨estj女生数量的问题，并通过多个案例和观察证据来解决这个问题。
在对全球各地选民进行的MBTI问卷调查中，统计结果显示，总体来说，estj人格类型最为常见，约占总人口的12%。并且，非裔美国人、亚洲裔美国人和西班牙裔美国人中estj人数较多。
但是，从性别统计结果来看，男性estj远多于女性estj。在一个样本中，仅有3%的女性被识别为estj类型，而男性则达到了17%。因此，如果我们单独探讨estj女生的数量，他们实际上不算很多。
当然，在你周围可能会存在大量的estj女生。这要考虑到社会环境和人群样本的不同，还要考虑到MBTI测试结果可能受到多种因素影响的事实。实际上，MBTI测试结果并不应该被视为100%准确无误的指引。通过在实际中观察和与人交往中感受每种类型的特点，也会更好地理解每种人格类型的特点。
尽管estj女生的数量相对较少，但她们的个性更适合在高效率、有明确目标的工作环境中获得成功。在商业世界中，estj女性有很强的组织能力和决策能力，极度注重实效性，这使她们很容易升职晋级，成为高级管理人员。但也因此可能导致她们过于关注工作细节而忽略与同事、家人和社交圈建立良好关系带来的霉烦。
在一个角色中表现出改变和灵活性非常必要时，estj女生可能就不太被看好了。这也是为什么在时髦、创意等行业中的estj女性不多的原因之一。
以下是两个不同领域的estj女性案例：
作为强力的ZZ人物，克林顿最为显著的是她的实干家作风。她非常讲求实际结果，把自己的才能和对世界事务的眼界相结合，O型血和控制欲也构成了她的聪明头脑。这种个性很符合一个estj类型人的特点，因此可以说，在ZZ舞台上的成功其实并不出乎意料。
区坚革是著名的中国慈善家和企业家，是新华保险公司的创始人之一。她描述自己为"非常务实"的人，在加入保险行业之前在政府工作过长达20年的时间。这样的启事很符合estj类型人的倾向，即更喜欢有明确目标和安排的工作。
：通过各种数据指标以及具体案例调查，我们可以发现，estj女生并没有很多。而在特定领域，比如商业领域等，estj女性的出色表现也会受到更多肯定。不管怎样，MBTI测试只是一种相对的人格指标，无法完全概括一个人的个性特点。对一个人的了解和评价，还需要更多地考虑其性格背景、社会环境以及其他非技能因素。