MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）评估人们根据认知功能（感觉、直觉、思考、情感）发展出的心理类型。ESTJ和INFP INTP作为其中一些常见类型之一，它们在职业规划、人际关系和学习方式等方面具有不同的特点。下面将详细探讨ESTJ和INFP INTP哪个更适合。
ESTJ: 精确而传统
ESTJ是外向、实际、逻辑和组织的，对紧急情况有着很高的反应能力。他们是出色的组织者和领导者，喜欢按照规则和制度去做事情，这使他们往往能够成为企业管理、公共服务和法律行业的精英。ESTJ在行业中的优势很大程度上取决于他们如何运用自己的技巧来实现结果。
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然而，ESTJ也可能存在一些缺点。因为他们过分注重细节，可能会忽略了更宏观的问题，并没有十分关注人们的感受。这样，给团队带来的创造性解决方案就可能显得非常有限，容易导致团队中的创造力不足和创新程度不够。
INFP INTP: 自我意识和特立独行
相比之下，INFP和INTP是更加内向、理性和原则化的。这些类型对于人文和社会科学有很高的兴趣，并在实践中表现出很高的自发性、独立性和创意性。他们可以成为艺术、社区或教育部门中的优秀从业者，因为他们善于以创意的方式应对挑战。与ESTJ不同，INFP和INTP更注重独立思考和自我意识的提升，他们能够更理智地看待事物，并对外部世界和内部思维进行高度压抑和剖析。
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但是，INFP和INTP也有很弱的一面。由于他们的内向性质，他们并不总是善于在团队中与他人合作，这可能导致敏感和自我批评，使他们缺乏必要的实践经验。此外，他们很容易因为缺乏对现实的理解而犯错误，有时需要别人在思维过程中给予正确的方向指引。
哪个更适合
ESTJ和INFP INTP都有优点和缺点，具体应根据个人情况和需求去选择。“更好”的定义可能会因人而异。在职业规划的过程中，我们需要全面考虑自己的个性和目标，但也不要抛弃老派的职业，也需要依据实际情况而定。
ESTJ往往是能够成为团队中的领袖和组织者，而INFP和INTP则可以通过独立思考和自己的创意去处理事情。虽然它们之间存在显著的差异，但如果你感到困惑，请调整自己的心态，并坚信自己总会找到一个能够支持你实现自己目标和梦想的理想道路。
参考文献：
1. Ferguson, R. J. (2014). Career guidance and counseling through the lifespan: Systematic approaches. SAGE Publications.
2. Myers, I. B. (1980). Giftedness, type preferences, and career development. Consulting Psychologists Press.
3. Saucier, G., & Goldberg, L. R. (1996). The language of personality: Lexical perspectives on the five‐factor model. Psychological Bulletin.