MBTI理论中，ESTJ是指外向、思维、感觉和判断四个特质并存的人。他们是组织者和领导者，注重事实和秩序，严格遵守规则和标准。在职场上，ESTJ表现出极强的决策能力和果断性。然而，在ESTJ中也存在着一些负面倾向，例如喜欢欺负人。
那么，为什么ESTJ会喜欢欺负人呢？
1. 想要掌控局面
ESTJ追求完成目标和任务的最大化效益，喜欢掌控局面。在这个过程中，ESTJ经常采取强硬的方式来推动工作，并以此为手段来扭转对手的劣势。在团队中，如果觉得某个成员的能力不足以满足任务需求，ESTJ就会通过施压和指责等方式来驱使他们。一个常见的情况是，他们可能会给予其他人更多的责任和压力，以便掌控所有的事情。
2. 自我感觉良好
ESTJ通常很有自信，而且非常在意自己在人群中的地位。在这个过程中，他们可能会通过贬低和讽刺别人来提高自己。在职场上，ESTJ可能会挖苦下属的不足之处或者指责其他同事的错误，并试图通过这些方式凸显自己的聪明才智和紧张感。这种行为为其带来了短暂的满足感和自我感受良好。
3. 喜欢支配他人
ESTJ倾向于把自己看作最为权威的人物，因此喜欢支配和控制别人。他们非常在意其他人是不是听从自己的命令，如果不听话就会斥责甚至惩罚对方。在这个过程中，ESTJ经常会以恰当的方式来诱导人们听从自己的命令。但是，如果遇到不听话的人，他们的压力和逼迫会变得越发激烈，甚至可能演变成欺凌行为。
ESTJ喜欢欺负人的行为不仅在职场中出现，在生活中也常有所见。而且，一旦开始欺负人，ESTJ通常会不断升级他们的行为，获得更大的控制力和满足感。他们常常不顾他人的感受，漠视道德和伦理约束，将自己放在强制规则和社会规范之上。
ESTJ喜欢欺负人的原因与其性格特点息息相关，在日常生活中应当适当调整和培养自己的人际交往技巧，不要过分依赖权威和掌控别人来获得自我满足感。同时，团队成员也应当对这些行为进行反弹和干预，避免恶性循环的产生。