如果你在百度上搜索“ESTJ”，那么你会发现在下面的搜索框中，很多都是与“estj”相关的消极词汇，比如说“estj的缺点”、“estj的弱点”、“estj的缺陷”等等。这表明了一个什么样的现象呢？
estj是指外向、实际、逻辑、果断，这些素质使得estj成为了管理层的佼佼者。然而，同时，estj也被视作是十分苛刻、固执己见的个体，这些特质或许会让人觉得estj是不是最恶心的人格。
那么，我们是否应该将estj定义为“最恶心的人格”？这样的可以被接受吗？
首先，只是根据estj的类型描述来评价一个人是非常肤浅的。这种评价只能反映出某一类人的部分特点，而不能代表这类人的全部信息。而且，在实际生活中，不同的人格类型有不同的环境条件和文化背景。一定程度上，这些因素将影响人们的行为方式。所以，我们无法确定estj是否代表了所有的此类人群。
除此之外，导致estj受到批判的原因之一是其与个人观点的关系。如果一个estj对某个问题有自己的看法，那么即使是很好的观点也难以让estj改变立场。这种非常固定的思维方式会让人觉得他们极端偏执且难以沟通。但是在某些任务或职责方面，这种固执的个性却是十分优秀的。
但是，对于理解和尊重不同性格类型的人须要更宽容、更开放的态度。我们不能将某类人口味等同于特定的缺点。否则我们就会逐渐养成一种分类、歧视、排斥行为的思维方式，这并不是我们所期望的。
因此，我们需要意识到每个人格都有着自己的优点和缺点，要在不同类型之间珍视多样性。同时，针对特定的个体，我们要深入了解他 /她的背景和特质，适应他 /她的特质和角色，发挥他 /她的潜力，创造最大的价值。
可以看出，我们不能完全否定estj的价值。每个人的个性特点都会影响生活和工作，我们需要更加开放和包容的态度，认识到每个人都有理性和情感，学习从不同角度看待问题。