“estj贼烦”是百度下拉搜索词库中出现频率较高的词汇之一。这表明了人们在日常生活中，或多或少都有可能会遇到这类性格的人，甚至可能会因此感到很烦恼。那么，究竟是什么让ESTJ的性格如此令人难以忍受呢？下面我们来进行一番探讨。
MBTI人格类型理论认为，每个人的性格都由以下四个维度特质构成：外向/内向、感觉/直觉、思考/情感、判断/知觉，而ESTJ则属于外向、感觉、思考和判断这四个特质的组合。下面，我们分别来看看这四个特质，以及它们在ESTJ身上的体现。
外向：
作为一个外向型的人，ESTJ经常需要与他人互动，有时候甚至需要在大量的社交场合下展现自己的领导才干。他们通常具有领导能力和组织协调能力，可将团队异质性降至最低，同时保持团队方向和整体目标的统一。
然而，由于ESTJ过于追求权威和地位，他们可能会在工作中表现得过于独断和傲慢，导致其他人难以有共同进步的积极性或乐趣。年轻的ESTJ可能在不断展示领袖风范时，降低自己在团队内的受欢迎程度。
感觉：
ESTJ更注重事实和真实性，因此在决策方面更倾向于富有经验和实用效果的做法。同时，ESTJ适合从以往的经验中吸取教训，以便在以后面对相似的问题时更加成熟和明智。
但是，ESTJ也容易“迷信”过去的模式，拒绝尝试新的方式和方法。当他们坚持采取守旧的方法时，可能会遇到问题和挫折，降低效率和成就。
思考:
作为思考型的人，ESTJ通常不会让感情干扰他们的决策。他们更注重冷静、理性的思考和分析，而非凭感性来判断。这样的优势使得他们在管理和管理下属时显得很有效。
但是，ESTJ也可能因太过冷静而无法体会成员的感受和需求，并对自己信任和亲密关系的建立构成挑战。
判断：
作为判断性的人，ESTJ大多会有清晰的长远计划和目标。各项决策都必须符合他们的原则，包括实现客户的要求、保障团队的利益等。他们通常比较善于分析潜在的问题和机遇，并制定行动方案以抓住机遇或应对问题。
然而，在行动方面，ESTJ可能会过于强大和坚定，无法灵活调整和适应变化，导致出现问题后仍坚持原先的做法，即使这些做法已不再适合当前的情况。
对于想要与ESTJ相处的人来说，他们不仅需要知道众多维度特质以及ESTJ的优势，还需要了解如何与这样的人更好地相处与合作。下面，我们简单介绍一些解决与ESTJ相处的方法：
理解并尊重ESTJ的决策
如果你认识了一个ESTJ，最重要的一点就是需要理解他们的想法和决策。因为他们注重实用、经验和事实，所以很有可能会接受不同寻常或不同于主流方法的支持建议。
尊重他们的决定，并提供他们可能根本无法考虑到的新思路，这将会赢得他们的尊敬和信任。
适当地表达意见
ESTJ通常习惯进行精确、有组织和目标导向的沟通，而你也可以采取同样的方式与他们沟通。适当地表达你的意见和建议可以帮助减少不必要的争吵和梁下人的效应，同时确保每个人工作都在正确的轨道上。
保持中立态度
ESTJ做决定时会形成立场和观点，你不会想待在第二线或站在另一边。在这些情况下，为了共同进步和团结，你可能需要找到圆润的、中立的话语或方法，让双方都感到舒适和平衡。不要通过争吵或进攻性行为来打破平衡。
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ESTJ的性格类型虽然有其特殊的优势，但是在一些特定的情境下以及与特定的人相处时，有可能会显得比较“难伺候”。“estj贼烦”这个词汇的出现也可以部分说明了人们面对ESTJ时的心理状况。不过，如果我们能够更好地理解和尊重ESTJ的决策、维持客观和平衡态度并适当地与他们沟通，我们就可以拥有更好的合作和良好的关系。