ESTJ是Myers-Briggs类型指标中一种常见的人格类型，属于聚合型、从上而下的管理者型。他们天生具有领导力和组织能力，注重规律、秩序和效率，以及始终如一的行动力和对任务追求完美的决心。在组织中，这类人可以成为顶级领导者，他们面对挑战时更加努力。在社会中，ESTJ的管理者型人格也在各种场景中得到了广泛应用。
（ESTJ的J型特点）
搜索引擎下拉列表找到的相关搜索词有：ESTJ性格、ESTJ女、ESTJ类型、ESTJ爱情、ESTJ职业、ESTJ和ENTJ、ESTJ怎么提高、ESTJ财富等。从这些关键字中我们可以看出，ESTJ的J型（管理者型）具有相对比较强的领导能力、执行力以及稳定性等方面的特质。
管理者型个性中的“J”属性表现出明显的组织能力、坚定意志、目标导向、爱好秩序以及强烈责任心等特质。ESTJ型的人通常很谨慎对待事物，努力工作以达成目标，偏爱采取常规方法，而且对于细节十分重视。他们非常重视秩序和常规程序，“黄金法则”——即做给人所愿意接受的事情，他们视此为准则，这也是他们成功的基石。
ESTJ型人喜欢比较清晰的社会函数、职务、地位等等。他们通常关注个人的资源利用准确性，强调效率和实现目标的规划和详细计划。
管理者型人格在社交中也是比较活跃的，善于以其自身的力量去影响他人。在职业场上，ESTJ型的人很适合于管理领导位置，比如企业管理、政府管理、教育和军队等等职位。 以上特点不仅是ESTJ型人的典型表现，更是表明管理者型人格能够体现出四个特点：节奏掌控、稳定性、秩序、传统信仰。
（成功案例）
张瑞敏是一个成功的管理者，在他担任长虹总经理时所展现出来的那种坚韧、果断和耐力感是典型的ESTJ型人的突出表现。他一直坚持着自己的管理策略，坚持并完善内部管理体系，注重“原则、规范、效益、效率”的原则，并运用自己的很多才能和技巧成为了增长利润和缩减成本的利器。在他的职业生涯中，张瑞敏不仅领导长虹走向了成功，而且还展现出了优秀领导者的各种特质。
（发展方向和建议）
如果你是一个ESTJ型的人，想要提高自己的职业竞争力，可以考虑以下几个方面：
首先，学习如何更好地与他人沟通交流，尤其是在充满挑战和协作的事情上。这有助于建立自信和对团队的信任关系，以及创造合作共赢的氛围。
其次，了解并利用自己的优势，比如组织能力和执行力等方面；同时也要注意自身的不足，比如处理人际关系的能力等方面；可以逐步增强自我意识和弥补自身不足。
最后，定好自己的职业发展目标，制定具体可行的计划以及务实的行动方案，不断追求精益求精，将梦想变成现实。
总的来说，ESTJ型的成功在于他们能够适应常规程序并且坚持用自己的方法去完成目标。如果具备了一定的人际交往技巧和用心经营自己的职业潜能，成功是完全有可能的。