MBTI性格分析中，ENTJ是一种自我肯定、目标导向、创新领导能力突出的类型。其所具备的主观能动性和责任感，都对职业生涯产生了极大的推动力。但是，在职业创新的阶段，entj为了实现自己的职业目标，可能会忽略组织利益和集体价值，有时候会比较孤芳自赏和固执己见，这可能成为entj职业道路上的瓶颈或障碍。而ESTJ则是一种更加谨慎、稳重、实际的类型，对组织的运营和秩序保持高度的敏感。在entj向estj转型之后，职业道路上会更加稳健和可持续。
一、什么是entj和estj？
entj是指具备外倾性、直觉性、思考性、评断性的人格类型。这种类型在个人判断和决策上具备强烈的自信和主观能动性，很容易形成自己的价值观和职业理想，并通过自身的积极努力去实现它。entj也善于在团队中发挥领导和组织才能，具备高度的组织管理能力和战略意识。
estj是指具备外倾性、感觉性、思考性、判断性的人格类型。这种类型较为务实和注重实际，对于规章制度和组织统一有较高的认同感和遵守性。estj努力保持一种秩序感和效率感，通过组织管理、计划和执行力等方面实现自己的职业发展。
二、entj转型为estj的优缺点
1.优点：
（1）更加注重组织运营和秩序：estj类型的人善于维护组织的生态平衡和规律性，并且愿意为了实现集体利益而做出努力。
（2）更加务实和可持续：estj通常会花费更多的时间和精力去打造职业基础，稳步推进个人职业发展，他们更加注重逐步积累和寻求稳定性。
（3）提升保障性：通过转型为estj，在职业生涯的不确定性和风险中，这种类型的人可能会表现出较高的稳定性和对未来的预测性，从而得到更多的职业保障性。
2.缺点：
（1）忽略个人目标和创新性：一些entj转型为estj后可能会出现领导力不足或对职业理想的放弃，同时也可能在职业发展过程中忽略了独立思考和创新性。
（2）对于变化的抵触：estj类型的人注重稳定性和秩序性，当面对突如其来的变化和挑战时，他们可能会出现抵触心理和消极情绪。
（3）固步自封：部分estj可能过于注重规则和权威，而忽略了个人发展的多样性和自由性，甚至陷入因循守旧的状态中。
三、如何转型
要想成功地将entj性格转型为estj，需要考虑以下几点：
1.在实践中应用双方优点：entj和estj都有各自的职业特长和发展优势，在职业生涯中可以从对方身上获得宝贵的经验和学习。
2.强化个人的组织意识：如果想要成功应对日益复杂的职场环境，就需要形成积极健康的组织意识，不断提升自己的组织管理能力和团队合作精神。
3.提升管理能力和领导力：在职场中兼具管理能力和领导力是非常重要的，需要通过培训和实践来提升自己的能力和技巧。
4.学会调节情绪：处理好情绪和心理状态可以大大提升个人的职业发展，需要学会做一个自律的职场人，经常进行平衡和适度的调节。
四、entj变estj（职业难题）下面给出一些相关的搜索词：
1.entj如何变得more estj？
2.entj和estj有什么区别？
3.estj与entj的职业定位
4.entj变estj的利弊分析
5.entj职业发展的瓶颈和解决方法
6.estj如何打破自己的固步自封
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