MBTI是一种常用的人格分类系统，通过对个体倾向性的评估，将人格分类为16种类型。其中ESTJ类型是指外向、实现导向、理性、逻辑并且注重秩序的人。虽然ESTJ型具有许多积极的特质，例如准确性和责任感，但他们也有着一些对工作和人际关系产生负面影响的缺点，主要表现在过于固执己见。
1. 坚持己见（死不承认错误）
ESTJ性格倾向于维护已有的结构和规则，这使得他们非常有能力地沿着既定的路线前进，并将其视为正确和非常可靠的方式。因此，当别人对他们的安排提出异议时他们通常会拒绝，因为他们只相信自己，他们认为他们遵循的是唯一可行的方案。同时，他们死不承认错误，可能会锲而不舍地坚持自己的观点，尽管当时已经证明是错误的。
2. 缺乏灵活性（不适应变化）
ESTJ型是一种忠诚、守纪律、期盼结果的人。他们熟知已有程序和惯例并将它们视为最佳方式。因此，当环境或条件发生改变时，他们可能会否认新信息，也不愿意接受新的安排或改变。在处理熟悉的任务时，ESTJ型表现得很好，并且倾向于与权威人士保持良好的关系，但是在面对一些未知情况、不能确定结果的工作时，他们可能会感到困难和苦恼，甚至出现焦虑和压力。
3. 缺乏耐心（对细节不够关注）
ESTJ型特别看重目标实现，因此在解决问题时常常缺乏耐心，对细节容易忽略。通常，他们会跳过琐碎的事情，只专注于最终结果或显眼的部分。然而，这种行为可能会导致一些问题被忽略或者遗漏。此外，由于ESTJ型追求完美表现，往往会把自己和团队置于非常紧张的状态中。
4. 硬辣直接（缺乏情感表达）
ESTJ型是一种非常直接、坦率的人，他们按照逻辑和常规说话并不会考虑到别人的情感反应。如果面对问题，他们可能会非常决绝地对待他人，甚至会过于严厉。如果一些人需要安慰或者鼓励，ESTJ型的人通常不能提供适当的支持，因此在团队或家庭环境中，他们的角色显得很僵硬，解决问题的方式过于独断和武断。
ESTJ型是一个思维敏锐、决策迅速、重视知识和经验的人，具备很强的组织才能和领导力。然而，在过度坚持己见和过于固执的情况下，他们可能会通过与概念和想法的对抗来产生负面影响，而并非在团队或个人环境中实现最佳效果。因此，当ESTJ型人们能够合适地平衡自己的决策风格与他人对其要求时，可能会获得更加广泛的成就和认可。