在MBTI人格分类体系中，ESTJ型是指外向（E）、实感（S）、思维（T）和判断（J）的组合。这种人格类型的人通常以实事求是、务实严谨和意志坚定著称，尤其在处理日常问题和领导工作中表现出色。
然而，ESTJ型的人也会有自己的偏好和偏见，这导致了他们可能会讨厌某些人格特质的人。下面，我们将深入探讨ESTJ型人格不喜欢哪种人格类型，并通过案例解释这种偏见的原因。
1.estj讨厌哪种人格（感性型人格）
ESTJ型人物倾向于逻辑和实际，较少从情感和直觉方面出发考虑问题。因此，他们可能会对那些情绪化或过于主观的人感到不适。例如，一个ESTJ型的老板可能会非常不满意一个员工经常情绪化、没有自控能力和不成熟的表现。
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案例：
例如，Joe是一名ESTJ型的团队领导者，他非常注重团队的效率和结果。他期望团队成员自觉遵守规则、条例和时间表，以确保任务得以完成。但有一位团队成员Mike总是感性化，他喜欢在工作中表现自我、发牢骚、抱怨。Joe对他的这种行为非常不满意，觉得这样行为会影响整个团队。
"我的员工要么自我表达，要么就把工作做好，不能两者兼得。" Joe解释道，他感到Mike的情感化表达让他很烦恼，因为这会分散团队注意力，且容易让他的工作团队产生紧张局面，破坏计划进度。
2.estj讨厌哪种人格（独行型人格）
ESTJ型的人通常是规划性和组织性高的人，他们喜欢按照计划行事，依赖制度和惯例来完成任务。因此，他们可能会对那些表现个性、不合群或不易被管理的人感到不满。例如，一个ESTJ型的家长可能会觉得孩子过于任性，不能按照安排来做事。
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案例：
例如，在一家公司里，ESTJ型的主管Jon曾经担任多个部门的领导工作。他发现，有一位中层管理人员Jack非常固执己见，独来独往，而且总是偏离公司制度和目标。这让Jon感到非常困扰，因为Jack的表现影响了整个公司的管理体制和发展计划。而对于像Jack这种独行型人格的人，Jon认为他们难以管理，缺乏领导意识，难以与其他人保持紧密联系。
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ESTJ型人格倾向于重视逻辑和实际，依赖规则和架构。这种人可能不太能容忍那些无序、随便和情感化的人。他们希望周围的人都能遵循明确的计划和目标，按部就班地完成自己的任务。如果没有一个恰当的管理方式或其他方面的约束，ESTJ型人物又可能会担心自己的计划和项目不能顺利实施。
在与此类人交往或合作时，我们应该更加理解和尊重对方的思维方式和工作风格，避免产生冲突和矛盾。只有通过改变自己的思维和行为模式，我们才能更好地利用我们自己的优势，发挥最大的效益。