ESTJ是MBTI人格类型中的一种，其代表字母分别表示外向、感觉、思考、判断。这种人格类型超级喜欢规划和组织，他们擅长管理他人，并且会为了达成自己的目标而利用不同的手段。在这篇文章中，我们将会介绍ESTJ监管者的特点，包括他们的优点和缺点，以及在职场和人际关系中如何与他们相处。
优点：
1. 坚定果断: ESTJ监管者在执行任务时往往会坚定果断，不为他人的意见所动摇。
2. 诚实可靠: ESTJ监管者做事奉公守法，守信用，不轻易放弃对承诺的承诺， 坚决认真完成自己应尽的责任。
3. 有条不紊: ESTJ监管者通常会在进行任何活动之前制定详细的计划，并追求高效率与极致执行力。
4. 有组织性: ESTJ监管者对于组织有高度的敏锐度，他们能够预见到重点和必要的工作，明确工作时间安排和任务分配，最终将目标顺利地达成。
缺点：
1. 不善于变通: ESTJ监管者执行任务的过程中经常不善于变通，无法应付灵活多变的情况。
2. 过于执拗: ESTJ监管者在执行任务时会极其执拗，难以改变原则和之前确定下来的工作方针。
3. 适应性弱: ESTJ监管者不擅长适应性强的工作，比如创新性的工作，无法适应公开场合的大量社交等环境。
4. 容易自满: ESTJ监管者对于自己的成功采取高度带入感，往往自我陶醉，疏忽自身理性思考。
如何与ESTJ监管者相处：
1. 先沟通，再行动：与ESTJ监管者合作时，尽量讲述清楚自己的观点和想法，以免引起他们的猜疑和误解，造成困难和误解。
2. 注意不要挑战他们的权威：ESTJ监管者非常注重上下级关系和规范管理，因此必须避免在岗位分配和项目决策方面挑战他们的权威，否则容易引起讨厌甚至拒斥。
3. 尊重各自的优势：尊重ESTJ监管者所擅长的领域，并在此基础上与他们合作，才能做到互利共赢。
4. 给予他们适当的信任和授权：ESTJ监管者需要被视为领导者，一旦获得他们的信任和支持，他们就会竭尽全力去实现目标，对于团队和事业的成功是极为有利的。
：ESTJ监管者以他们的组织性和计划性管理项目和团队。他们采取实际主义和执行力，注重规范、效率与纪律等方面，是典型的管理型人格类型。了解ESTJ监管者的优缺点，掌握如何与他们相处的方法，可以帮助我们更好地与他们合作，从而达成更好的生产和合作效果。