MBTI是一种常用的性格测试方法，其中P和J型特质是评估个体产生决策时所采取的方式。J型人群倾向于按照计划行事，而P型人群则倾向于灵活应变。本文着重探讨MBTI中的J型人群，即ESTJ和ENTJ之间的差异。
I、J型人群的定义
MBTI的四个维度都包含两个相反的极端特质。其中J型（Judging）与P型（Perceiving）特质指的是个体产生决策时所采用的方式。
J型人群倾向于：
1.按照计划行事，善于把握时间管理；
2.具有决断力和果断性；
3.喜欢遵循规则，注重秩序和组织性；
4.倾向于吸收或经验，并把它们应用到实际行动中去。
P型人群则更倾向于：
1.保持对外部环境的敏感和开放态度；
2.喜欢探索和发现新的事物；
3.喜欢灵活应变，不拘泥于固定计划或时间点；
4.倾向于创造和发明新的理论和方法。
II、estj与entj差异
1.estj的内部世界更为稳定，entj则更具探索与创造的冲动。
estj在内部世界中更注重自身安全感，更容易接受现实和已知对象，不太喜欢冒险和变化。相较之下，entj更倾向于探索与尝试新的事物，在内部世界中更富有激情，创新和创造意识更强，并以此为导向制定计划和目标。
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2.estj做事更加务实，entj更重视长期规划。
正如前文所述，J型人群喜欢“按照计划行事”，这也意味着他们更容易制定计划，完成任务，并倾向于采用灰色地带内特定的规则和流程来组织团队活动。但是，在此基础上，entj更强调目标的巨大性和长期规划，这使他们有更广阔的发展视角和理念，并能够更好的统领实践的方向。
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3.estj注重组织管理，而entj更专注于引领和激励团队。
从管理的角度来看，estj的领导风格的重点在于组织、安排和监管。他们通常更注重规矩和流程以确保工作在有序进行，并在工作期间营造一种结构化和可预测的氛围。但是entj领导风格更加着眼于激发和激励团队，带领员工完成更高挑战性的任务，并全力支持整体团队的发展，深入参与项目的创新过程。
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III、小结
本文重点探讨了MBTI中的J型人群——estj和entj之间的差异。总的来说，estj更强调内部安全感和稳定性，并以此为基础制定计划和组织实践，而entj则更倾向于探索和创造，在长期规划落地之前，注重鼓舞团队的积极性。虽然他们在个人能力和领导风格上存在差异，但都可帮助团队达成高效的协作，并取得令人信服的最终成果。