作为MBTI人格类型中最常见、最具领导才能的类型之一，ESTJ通常很容易就能在职场中发挥其权谋能力。但是，可以合理行使这种权谋能力并不是那么容易。因此，在这篇文章中，我们将探讨ESTJ如何在职场中以合理的方式行使其领导权。
在开始研究相应怎样行使领导权之前，首先要了解自己的优势和局限。ESTJ类型的人通常非常机智、实际、有序且决断力强，这些优势使他们成为非常出色的领导者。然而，ESTJ人也常常太过于关注细节，这使得他们花费过多的时间来完成某些任务。为了避免这种情况，ESTJ需要学会优化自己的工作流程，并专注于更重要的任务。
另一个ESTJ的局限则是他们强烈的控制欲。这使得他们难以接受建议或指引，并可能导致他们在交流和合作方面遭遇一些困难。因此，ESTJ需要注意不要忽视团队中其他人的意见，要时刻保持开放、尊重和合作的态度。
现代领导者必须有良好的沟通技能。这一点对ESTJ尤为重要，因为他们的个性往往会使他们忽略了团队内其他人的想法。这不仅会影响团队氛围，而且可能会对工作流程产生负面影响。
为了保持有效的沟通，ESTJ需要让所有人都参与到工作流程中，并确保信息在团队内部进行及时和清晰的传递。ESTJ还需要学会如何提供反馈，即使这些反馈可能是负面的。这对于维护一个整体高效的工作环境至关重要。
ESTJ擅长以事实和数据为基础做决策，这是他们作为领导者时的秘诀。但是，要做出明智的决策，ESTJ必须具备足够的信息，因此他们需要通过调查和研究来确定最佳方案。同时，ESTJ应该鼓励团队成员提供信息、数据和建议，以获得更全面的观点和分析。
ESTJ的领导风格往往非常强势，但他们需要时刻警惕自己过于武断的趋势。为了确保自己的行政活动不会对团队产生负面影响，ESTJ必须积极参与自我反思，并试图不断改进自己的工作方式。
在职场中行使领导权是很多人希望达到的目标。对ESTJ而言，这是一种自然的本能，但要以合理和有效的方式行使权谋能力，则需要明确了解自己的优势和局限、掌握沟通技能、以数据为依据做决策，并时刻对自身的工作进行反思和改进。只有这样，ESTJ才能成为一个出色的领导者，在职场中实现真正的成功。