在MBTI人格类型中，ESTJ是个有着卓越领导才能的类型，他们通常被视为机智且果断的人。不过，在职场世界中，很多人却觉得他们自负、过于固执和自以为是，因此对他们产生了一定程度上的“黑”点。本文将探讨一下这个问题的原因。
“自以为是”引起不满
estj通常比较自信，从而显得过于自以为是。他们总是认为自己的想法是正确的，容易忽略别人提出的对自己想法的批评和质疑。他们会在开会时不停地与他人争论，坚持自己的观点，再加上他们往往拥有一定的权力，这种态度很容易引起别人的不满甚至攻击。
例如，百度下拉搜索”estj自大”一栏就充分地说明了这一点。在实际情况中，我们可以看到某些公司的领导者estj，由于过于强势，甚至导致公司整个部门员工的离职率极高。当一个领导不重视团队合作和共同发展，以个人意志凌驾于整个团队时，那么团队中将会出现很多问题，包括员工流失、质量下降、生产效率低下等。
“过于保守”阻碍进步
estj非常注重规则、秩序和传统，这使他们往往过于保守。提到新思想和尝试新方法，他们总是感到不可靠和危险。这种情况可能导致他们错过了不少举足轻重的机会。在激烈竞争的市场环境下，没有创新和快速反应的公司往往会逐渐落后。仅满足现状的estj很难适应这种变化。
在百度下拉搜索”estj过于保守”一栏可以看出，与estj有关的搜索结果，有一定数量的网友都持有这种观点。对于那些需要快速变化的行业，比如IT行业，estj不能符合竞争力、灵活性和创新性的要求，所以他们容易受到市场的排斥和嘲笑。
“好老板坏老板”之间的差异
需要强调的是，很多人会误解estj，他们认为estj只不过是个“好老板”或是“坏老板”，实际上，这并不能代表他们的全部。好的领导者需要有指导精神，尊重员工，善于倾听他人的想法。与此相反的，是那些短视、过于强势、不尊重团队的领导者，在很长一段时间内，他们都支撑着“坏老板”的名声，其中的estj更无法幸免于此。
在职场中，estj可能成为争议的焦点，主要原因在于他们比较自信、自以为是，并且容易忽略别人的意见，这与他们的领导才能和过于保守的本质性格产生了矛盾。然而，这并不意味着estj就是“坏老板”，真正的领导者应该有指导精神，组建强大团队并被尊重。因此，我们应该更多地关注他们的长处，帮助他们找到正确的方法来利用他们的才能。
对于那些希望卓越领导者的公司来说，也应该善于使用estj。成功的企业往往都有一些estj成员。他们有着关键思考能力和领导技能，充分发挥他们的长处会对公司产生巨大影响。