ESTJ人格类型的人通常具有高度的自我意识和强大的控制欲望，他们倾向于将自己视为领袖和管理者，因此他们往往不喜欢与其他人合作。事实上，他们可能认为合作只会影响他们的判断力和控制能力。因此，当他们在工作中不得不与别人合作时，他们通常会表现出一些显著的行为模式。
1. 自尊心强烈。
estj人常常是以自我为中心的，他们不太愿意考虑别人的观点和想法。这使得他们在合作中难以达成共识，更容易让人感觉他们缺乏团队精神和社交技能。若团队中有比他们更优秀或更有经验的成员，他们可能会变得抵触和紧张，因为他们感到自己被挑战了。
2. 不喜欢受指挥。
estj是领导者，他们习惯了给别人下命令。因此，当他们需要依靠别人时，他们也可能会陷入困境。如果伙伴在合作过程中不按照他们的意愿行事，他们就会感到无能为力，甚至被动。
3. 喜欢掌控一切。
estj通常是管理者和指挥者，他们喜欢掌控一切，而这种执着会影响他们的合作模式。他们可能在做事情时独来独往，不接受别人的帮助和建议，甚至会有点"唐僧式"，奉行“我一个人能解决所有事情”的想法。
4. 不信任别人。
estj人会仔细检查和审查工作，确保它们达到高标准。然而，在合作过程中，他们可能会怀疑其他人的能力和工作质量，担心他们会犯错误或不专业。这也许是因为他们太过自信和充满控制欲。
1. estj合作不愿意。
为了避免对他们的控制产生威胁，estj人通常会避免与别人合作，特别是在任务的执行方式上。这种做法可能会导致团队失去协同作用。
2. estj为什么不愿意合作？
estj注重控制和计划，他们喜欢按照自己的方式做事情。当他们需要参与团队活动时，他们可能会感到受限或者对其他人的观点不敢充分接纳，从而产生合作障碍。
3. estj的优点和缺点。
estj人通常是坚定的、冷静的、有组织的、可靠的领导者，同时他们亦会表现出缺乏灵活性、紧张和控制欲。这些缺点可能会使他们不善于合作，更倾向于独立工作。
4. estj和ENFP如何合作？
estj和enfp是MBTI的两个截然不同的人格类型，estj注重实践，enfp则注重想象和探索。虽然合作可能具有挑战性，但是完美的协作可以创造出魔法般的结果，尤其是在创意生成环节。
estj人可能会因为他们的自我中心和控制意识而不喜欢与他人合作。理解这些障碍并提高自己的社交技能，以在合作计划中获得成功，将有利于他们在未来的职业生涯中得到更多的机会和发展。