MBTI人格类型指标的ESTJ类型是指具有极强实践和组织能力的个体，他们注重秩序、规则、追求稳定和安全。如果你想成为一个高阶的ESTJ，那么就需要进一步发掘和提升你的能力，本文将为你介绍一些自我提升的方法和建议。
一、建立清晰的目标和计划
作为一个实践型的ESTJ，你需要先为自己制定清晰可行的目标和计划，并将其具体化，确认细节和执行方式。因此，一个成功的ESTJ需要对业务流程和人员管理进行深入的分析和认知，并清楚地把握对于目标的影响因素。
在制定目标的时候，可以参考以下三点：
1.确定明确的目标
确定明确的目标是成功的第一步。这也就意味着需要做出选择，要集中精力来完成你的最重要的目标。只有把握了和理解了目标才会有前进的动力。
2. 完成目标所需资源
为了达到你的目标，需要计算所需的所有资源，并确保它们都有效。包括人员资源、物质资源、资金资源等。
3. 培养执行力
一个好的创新方案没有执行力也很难实现，需要培养高度的执行力。确保你的目标和计划可以被执行，这就意味着需要对细节非常注重，坚持检查执行流程是否有误。
二、尝试自我反省和修正
作为一个强势的个体，ESTJ可能会忽略自己的缺点，而使得这些缺点逐渐影响到自己的成功。因此，一个高阶的ESTJ需要良好的自我反省和修正能力，可以通过以下方式实现：
1. 意识到自己的缺点
试图了解自己的限制与短板，这些缺陷往往比我们原本认为的更加困扰我们。一个好的方法是写下几种情况描述，以及这些条件下你所做出的反应和处理方式，然后检查你的积极性和情感内容。
2. 寻找外部帮助
懂得向外部帮助寻找支持和指导，比如找到Coach或者志同道合人员一起成长，或参加公开课等方式。
3. 专心于自身领导和管理技能的提高
作为一个领导性的者，高效的领导和管理是一个成功人士不可或缺的必备技能之一。为了成长，建议花费时间学习管理和领导技巧，并将它们付诸于实践。
三、发掘自己与团队的潜力
作为一个高阶ESTJ，你可以开始更深入地挖掘自己所在团队和组织的潜力，从而提升团队的协作和绩效。
1. 明确团队的目标
想要形成有效的合作工作，需要明确清晰说明团队的目标。您需要定义绩效标准，并创建一个统一的战略方案来实现目标。
2. 激励合作关系
激励合作关系是提高团队绩效的主要因素之一。为了激励您的团队合作，您需要建立团队之间清晰的沟通渠道，仔细了解促进个人成长的方法，鼓励创造性并评估想法和建议。
3.开展团队培训和聚会
团队培训和聚会是一个机会，让团队的成员放松下并且互相交流分享。通过这些活动，团队成员将更好的了解彼此的因素，可能出现的冲突，不同的个人背景和性格，团队氛围将更加融洽。
在ESTJ自我提升指南中，高效的目标管理、积极的反思改进和团队互动激励是成为高阶ESTJ成功的关键因素。希望这篇文章能够帮助您找到正确的方向，进一步发展实践和领导技能。