INTJ是指具有直觉、思考、判断、洞察力的人，属于十六种人格类型中的一种。而ESTJ则是指具有实际、有序、大胆和勤奋的人，也是十六种人格类型中的一种。当这两种类型的人相遇并且彼此搭配时，会产生怎样的化学反应呢？特别是当INTJ有一个ESTJ领导时，会对其工作和生活带来什么影响呢？
1.互补性
INTJ与ESTJ这两种不同的人格类型具有强烈的互补性。INTJ更注重思考和计划，在决策时倾向于理性考虑，并倾向于追求深度和复杂性，ESTJ则更加实际和有序，更注重行动和完成任务。因此，当这两种人类型的人员在同一个团队工作时，INTJ可以提供决策和规划方面的能力，而ESTJ则可以负责实现和执行计划。当INTJ拥有一个ESTJ领导时，INTJ可以从它的决策能力中获益，ESTJ则可以从INTJ的创新和想象力中受益。
2.挑战和改进
在一个团队中，INTJ通常是自我驱动和独立思考的，对于一个ESTJ领导来说，他们可以给INTJ提供挑战和改进自己的机会。ESTJ在组织和管理方面是长于的，当他们成为一个团队的领袖时，他们知道如何激发每一个团队成员的优点，并让他们发挥最大的价值和潜力。在这种情况下，INTJ可以从ESTJ领导的技能和经验中受益，同时ESTJ领导也可以从INTJ的创新思想和独立思考中获益。
3.尊重和信任
虽然INTJ和ESTJ这两个人格类型可能存在一些区别，但是当他们相互理解和尊重时，他们会变得更加强大。INTJ可以通过听取ESTJ的意见，了解团队中其他成员的需求和利益，必要的时候在团队中更具针对性的领导。同样，一个有性格魅力的ESTJ领导也可以向他们的INTJ下属表现出尊重和信任，并确信他们会在正确的时间做出正确的决策。
INTJ有一个ESTJ领导（如何保持对立性）
那么，当INTJ与ESTJ这两个人格类型共同工作时，如何保持对立性呢？以下是一些技术和建议：
1.沟通
沟通是团队中最重要的因素之一，大多数团队问题都可以通过良好的沟通得到解决。INTJ需要记住，即使他们的决策在不同情景下可能是正确的，他们需要与ESSJ领导讨论并合作来实施决策。
2.理解
一个良好的领导应该理解每个团队成员的优点和缺点，并设法激发其成员的足迹和创新能力。ESTJ领导可能会在某些方面支持INTJ，而INTJ也应该理解ESTJ领导所需的一切。
3.保持过程透明
大多数人格类型都需要循序渐进地实现自己的目标。然而，INTJ可能要求跃进取得胜利。如果ESTJ领导没有传达有效的信息和进展报告，则INTJ可能会感到困惑和不满，从而破坏团队中的合作关系。因此，ESTJ领导应确保向团队透明传达情况，并保证每个成员都能够掌握重要的进展情况。
在INTJ有一个ESTJ领导时，这两种人格类型会激发彼此的优点和创新，并在工作中产生重要的化学反应。沟通、理解和过程透明是确保成功团队动力的关键因素。让这种说故事随着团队的成功而成长。