在MBTI中，ESTJ和INTP都是典型的“J型”和“P型”类型。两种类型之间有很大的差异，这意味着两种性格类型通常会产生冲突和误解。因此，实践证明，ESTJ和INTP并不是一对完美的搭档，他们合作往往会面临许多问题。
(为什么ESTJ和INTP合不来)
1.沟通障碍
ESTJ通常比较善于直接表达自己，而INTP则更愿意保留自己的看法。这导致了两者之间的沟通障碍。ESTJ很可能会认为INTP很冷漠或者不感兴趣，而INTP则会认为ESTJ过于强调细节，往往会忽略更广阔的视角。
2.不同的思考方式
ESTJ和INTP的思考方式截然不同。ESTJ是逻辑性强，注重细节和实际的结果；而INTP则更关心基于原则的理论和可能发生的情况。ESTJ更倾向于确定的计划和任务，而INTP则喜欢仔细考虑问题并保持开放的态度。这些不同的偏好可能使得ESTJ和INTP难以产生共识。
3.冲突解决
ESTJ通常喜欢面对问题，并寻求达成共识的方法。INTP则更喜欢细致地分析事情，并思考各种不同的可能性。这意味着ESTJ和INTP在解决问题上会存在困难。ESTJ可能会感到INTP过于犹豫或者过分分析，而INTP则会认为ESTJ没能考虑到所有的可能性。
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(ESTJ和intp合不来的案例)
1.一家公司的创始人（ESTJ）很快雇用了一个资深的软件工程师（INTP）来开发他们的产品。起初，两人之间的关系非常融洽，但很快就出现了分歧。创始人往往会过分追求结果，而发情的工程师则会更多地关注技术本身。最终，分歧加剧，两人看法不同，最终导致了部门的重组和人员的离职。
2.一个ESTJ老板和他的INTP经理之间也存在着冲突。老板希望经理能够严格按照规定办事，寻求快速的结果；而经理则认为需要更多的时间来研究情况并分析问题。他们常常在办公室里发生争执，而员工几乎总是不知所措。
(如何应对ESTJ和INTP合作的挑战)
1.倾听和理解
了解性格类型通常需要花费一些时间和精力。可以从倾听和尊重他们不同看法的角度入手，以消除双方之间的障碍。
2.定期沟通
定期沟通可以有助于建立更好的沟通渠道。这有助于促进团队合作，并将差异降至最低。排定共同面对的问题的会议和讨论对于维持团队合作至关重要。
3.专注于目标
经常意识到大家的目标是相同的，尽管个人方法和路径可能不同，也有助于推动团队前进。ESTJ和INTP都有其独特的贡献，只有把他们的优势结合起来，才能取得更大的成就。
：ESTJ和INTP合作之前先确定彼此的优势和弱点。通过倾听，理解以及定期沟通来降低不满度的障碍。 记忆团队工作的主要目标，而不是个人喜好和思考方式，可以帮助两个类型的人合作共事。