卡特尔十六种人格是指个体在不同的意识和行为方面所呈现出来的多种类型，其中ESTJ（组织者）是其中之一。身为estj的个体具有强烈的责任感、组织能力以及实际有效的执行力，这些特质也让他们在职场上拥有着一定的优势和发展空间。那么，在职场中，estj 又有哪些需要注意的要点呢？
一、性格特点
1.1 实事求是
作为 estj 的人，他们偏爱面对现实，注重真相和事实，不喜欢浪费时间在不必要的幻想和不实的推论上。
1.2 强烈的责任感
estj 对于承担责任表现出极高的热情和动力，他们习惯性地认为自己肩负着任务的完成和进程的推进。
1.3 组织能力
组织能力强是 estj 的突出特点之一，他们通常会将生活或工作中的各种元素整理，在规定的时间内高效地完成任务。
1.4 实用主义
estj 具备强大的现实主义和实用主义的思维，他们偏爱简单的解决方案和仅关注事物的根本作用。
二、职场发展
2.1 类型特质在职场上的表现
作为组织者，estj 在职场上的表现主要体现在勤奋努力、有计划的执行以及强大的团队合作能力等方面。他们通常具备企业首席执行官（CEO）和领导类角色所需要的潜在素质。
2.2 可能的职业方向
estj 具备较高的组织能力和执行力，比较适合从事需要高度组织与协调的工作，如一些经理、监管、营销和行政方面的工作。说到特定的职业领域，汽车、财务、制造业等方面也是 estj 的较佳选择。
2.3 突破性极限的方法
由于 estj 身上的性格特点太过鲜明，所以需要他们突破自我极限的地方常常是对个人缺乏审视以及过分重视目标而影响实际效果。修正这样的问题可以让 estj 有更多的发展空间。
estj 作为卡特尔十六种人格的一类，在职场中通常具备高效与团队领导力等优点，适合担任许多企业中的高层以及财务、行政和营销等工作。对于 estj 个体来说，合理发挥自身优点和避免突破性极限的方法很重要。