MBTI是世界上最常用的个性测评工具之一，它可以为我们提供一个相对准确的人格类型描述。根据MBTI测试结果，有些人可能会被归类为ESTJ，而有些人则被归类为ENFJ类型。欢迎来到本文，本篇文章将探讨ESTJ类型如何转变为ENFJ类型，并为你解析这一转变对个人生活和事业的影响。
一、什么是ESTJ和ENFJ？
ESTJ代表“外向，感性（S），思维（T），判断（J）”，人们常常将这样的人描述为勤奋肯干，实事求是，善于管理和决策，重视责任和条理性。另一方面，ENFJ代表“外向，直觉（N），情感（F），判断（J）”，这种人性情开朗，热衷于帮助别人，喜欢社交并在团队中发挥领导作用。
二、从ESTJ到ENFJ的转变
转变类型是MBTI测评中经常出现的现象，每个人的性格都会随着时间、经验和环境的改变而发生改变。那么，从ESTJ到ENFJ的转变意味着什么？这种转变通常是一个人逐渐发现自己更加重视人际关系和沟通，并逐渐意识到自己的领导能力，以此瞄准未来。
在我自己的职业生涯中，我就遇到了从ESTJ类型到ENFJ类型的转变。大学毕业时，我从事了一份管理工作，负责运营公司的部分流程。我的领导能力和好的决策能力使我在公司内部的管理层中脱颖而出。然而，随着时间的推移，我越来越关注团队和个人之间的关系和协作。我渐渐地开始更多地思考如何有效地沟通或者管理队伍的情绪，而不仅关注于业务运营方面。我意识到这方面的挑战并开始注重与其他人建立良好的专业关系。当我逐步扩大了我所领导的队伍时，我成为了他们所信任和敬仰的领袖。这种转变改变了我的职业道路，也产生了巨大的影响。
三、从ESTJ到ENFJ类型的转变如何改变个人生活和职业
1. 更好的人际关系
ENFJ的人天生就擅长建立和维护各种人际关系。在职场和生活中，这种人能够利用自己的关系网获得成功。 ESTJ类型更侧重于业务运营方面，并且有时可能过于看重事实和逻辑，从而容易忽略在人际关系方面的优势。当一个人转变了类型并更注重人际关系时，他们可以提高个人的情绪智商，更好地适应社交场合，并更好地理解团队中不同成员的特点。
2. 更好的团队领导能力
通过意识到自己在人际关系方面的优势和克服自己可能存在的领导方面的缺陷，ENFJ可以从好的领导者变得更好。通过从前一次工作中学到的经验，ENFJ类型将会从每个成员的优势中汲取营养，从而更好地管理和引导自己的团队。
随着我们年龄的增长，我们承担的重大责任也更加增加。转型为ENFJ类型意味着我们承认了自己对个人和团队之间的关系有更多的责任，并提高了自己的情绪智商，以更好地适应社交场合。在一个团队中领导良好的人在决策、组织和执行方面更加出众。虽然任何转变都不会一蹴而就，但ESTJ类型到ENFJ类型的转变可以从个人关系和领导力方面获得样板。
4、接下来呢？
当你在职业和个人生活中寻找突破时，请记住MBTI性格测评的结果只是一个基准。无论你是哪种类型的人，总是可以通过学习和不断改进自己来取得成功。如果你是ESTJ类型的人，但渴望获得在人际关系和领导力方面的指导，并想要提高自己的情商，那么就要开始行动并完善自己。只有你自己能够控制自己的处理方式，才能成为更好的人和员工。