因为estj工作被拒（职场性格盲区）

“因为estj工作被拒”，这是不少职场人都会遭遇到的问题。但究其原因，很大程度上是因为面试官或招聘负责人不了解MBTI职业性格类型。所谓MBTI，即迈尔斯-布里格斯类型指标，是一种世界公认的优秀人格测评方法，它为登陆职场的人们提供了指引和依据，帮助人们更好地认识自我、认识他人，从而选择适合自己的职业方向，避免因为性格而在职场中屡屡碰壁。

ESTJ的性格特点

ESTJ型人格特点，包括：

1.实事求是，关注实效；

2.强调执行力和组织能力；

3.有领袖气质，严以律己宽以待人；

4.重视传统，强调纪律和规则，善于协调人际关系。

这种性格特点看似是职场的得分王，但实际上却容易被面试官或招聘负责人忽略掉一些隐藏的缺点。

ESTJ型人员可能会遇到的问题

因为ESTJ工作被拒的原因，最常见的有以下两种：

1.难以适应某些变化。比如公司战略转向，工作重心发生变化，ESTJ的人往往需要一段时间才能适应。

2.缺乏创新思维。ESTJ的人可能过于强调传统、规矩和流程，在某些设计性或创意性的工作中表现比较差。

因为estj工作被拒的百度下拉搜索词，也反映了很多求职者们遇到的困惑。比如：因为estj不善于表达被拒；因为estj太敏感被拒；因为estj不会自我推销被拒等。

如何解决这些问题？

首先，要建立正确的自我认知。每个人都有自己的优缺点，这些缺点不是问题，只要我们能够真正了解自己，找准优势和不足，就可在面试时获得更好的发挥。

其次，需要积极面对变化。职场变化日新月异，只有不断学习和调整才能跟上潮流。

最后，则是要锻炼创新思维能力。无论在什么样的工作环境中，学会独立思考、勇于尝试，都能为个人的职业发展带来很多积极的改变。

案例分析：

小明是一名ESTJ型性格的人，擅长于组织和协助。他在大学期间担任了多个学生组织的干部职务，工作内容也相对简单。但在毕业后进入到了一家互联网公司做市场推广工作时，小明遇到了很大的困难。时常有一些让他不适应的新事物出现，感觉这个环境太喧嚣、太混乱。同事之间的沟通也比较复杂，他经常被突如其来的各种新想法、新决定挣扎着接受。

有一天，小明抽出时间向HR主动倾诉自己的困扰。HR建议他可以重视自己的个人成长，尝试宽容别人，乐意接纳新鲜事物。还教他多看看一些犄角旮旯的内容，比如设计、文案等，这样有利于提升自己的创新思维。

从此，小明变得更加开放、乐观和自信了，开始自信地与别人沟通、协商和合作了。对于困难和挑战，他变得更加勇敢，乐意尝试解决。而且，他的成长打动了公司的同事们，也让自己在职场中越来越有价值。

MBTI的测试结果并不是职业生涯的终点，只是为人们提供的一种参考和基础。我们要积极面对自己的优缺点、追求个人成长，这样才能更好地适应职场的变化，拥有一个更加充实和满足的职业生涯。