ESTJ，也就是外向、实际、理性和组织的行动者。如果你正在与一个ESTJ交往或工作，那么你可能已经意识到了他们的方法和习惯非常不同。然而，了解ESTJ的个性特点并找出如何有效地与他们互动可以让你在与他们交流中更顺畅。
本文将介绍怎样拿住ESTJ的一些方法，并致力于在这个过程中提供一些有用的建议和洞见。
1.了解ESTJ的价值观
ESTJ是考虑到组织和结构的个人，他们珍视可靠性和按部就班。当比较现实和抽象的问题时，他们更倾向于关注真实的经验。他们在决策和解决困难的问题时会更倾向于依赖已知的信息，而不是去尝试新的想法或选择。由于ESTJ具有实用主义和现实主义的理念，与他合作或者沟通都要比较实际，不要浪费时间和精力研究不相关的事物。
利用这些知识，您可以在与ESTJ进行沟通时提高与他们的亲密度。如果你可以根据他们的标准工作并向他们证明你知道他们是如何工作的，它们就会有更多倾听和理解的空间。只要表明你在他们面前是值得信任的，你们将在互动中建立起更牢固的基础。
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2.尊重ESTJ的权威
ESTJ通常具有强大的领导才能，因为他们善于掌控局面和制定长期计划。他们也是认真思考和坚持己见的人。因此，如果你和ESTJ工作或合作，应该学会尊重他们的权威，并展示你所拥有的合适技能和专业水平。
ESTJ往往需要确切的信息，以便能够做出决策。作为与他们一同工作或沟通的人，你需要确保提供相关信息（比如实际数据，预期操作结果等）来支持你的个人观点和意见。在这些交流中，你需要小心谨慎地使用话语，避免对他们的决策产生冲击或者挑战他们的决策，以免让交流变得急躁和冲突。
3.保持沟通明确和简洁
与ESTJ沟通时，你需要学会简明扼要地表达信息。他们更喜欢直接而不夸张的语言，这可以让他们理解你的信息而不会分心或者误解你的意图。
如果你在与他们交谈，尽量避免一些过多无聊的信息或者对情况做过多的介绍。同时也需要静下心来好好听他们的建议和期望，这将充分反映你的关注和重视。
在与ESTJ开会时，你需要学会涉及特定问题，并提供相关数据或者明确的目标，并保持交流的经度和效率。此外，给出检查点是十分必要的，以确保双方（or 多方）站在一个同等的规范上，进行交流和控制目标。
4. 提供实际的支持和建议
ESTJ可以非常注重安全和保障，因此，当你同他们合作时，你需要提供富有可信度的支持和定期的进度报告。如果你能够理解他们的优先事项并且与他们协调密切配合，则可以为团队带来更大的成功。
你的建议要实际，有可行性。通过计划，确切数据，提醒述职以及下一步行动计划，你能够向他们指出一条成功路径。避免掉落到“风险管理”或者“花哨规划”的噱头里面，因为这可能会使ESTJ感觉没有必要的组件和不确定性。
作为
ESTJ特别强调个人价值、实际性思维及事实利益与组织化信息，因而掌握以上这些技巧，将会很有效地与他们进行沟通，提高你在他们工作环境中的价值。
最好的办法是多与他们交流，在合作过程中学习从他们的角度进行思考。通过一起工作中建立团队积极态度，你们可以完成更高效率的任务。
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