ESTJ是Myers-Briggs类型指标中的一种类型，代表了坚定、勤奋和组织型。据百度下拉搜索，estj性格特点包括务实、实际、顺应常规、理性、明确目标、追求秩序等，正所谓“不折不扣、严明有序”。
作为estj的人士们，职场上向来是出类拔萃的精英代表。他们善于组织、规划，注重实际的结果，同时处事公正、稳重可靠。这些优秀的品质帮助他们在职场上获得了广泛的认可和赞誉。
下面，我们分别从职场领导力、团队协作和人际沟通三个方面来探究他们的成功秘籍。
一、职场领导力
estj的人士是天生的组织者，他们擅长制定系统而明确的计划，并有能力将这些计划逐步付诸实践。在领导团队方面，estj类型的人士常常是顶尖高管。他们的领导风格更趋于正式、权威和自我效能感极强。他们懂得如何利用团队中每个人的长处，建立以目标为导向的文化，并不断寻求相关数据进行持续优化。
如公司需要领导执行力强、善于组织、对细节要求高的部门，比如财务、工程技术等，则可以选择estj类型的人才，这些领导者往往会使任务做得既透彻又精确。
二、团队协作
estj型的人士通常是职场中最有条理和耐力的员工之一，他们非常擅长在秩序规范的环境中协调管理员工。对于那些对流程、规章制度等方面要求较高的组织而言，开设了完美无缺的文件、记录和过程标准之后，开展各项业务时就能无往不利。
与他们一起工作的同事们通常会感到一种强烈的首屈一指的效果，这也让他们转化成团队的忠实成员并乐于为团队努力拼搏。
三、人际沟通
然而，estj型人士的沟通方式有时候可能让人感到很“直率明确”。他们看问题的角度相对比较固定，会很少考虑别人的观点，有时候在交流过程中缺乏灵活性。
但要说到沟通范围更大、知识面更广度以上，则需要更多的协调和联动。在这个领域，最好的方法是培养敏感性，并为了达成共同的商议而开放地接受别人的建议和想法。
estj字母圈的人士在职场上，表现出色，擅长组织规划、协作团队、落实管理和推进项目等方面，很容易成为同时得到领导和同事赞誉的优秀员工。然而，在人际沟通方面，estj型的人士需要注意灵活性和敏感性，才能让自己的思想和意见传达得更全面和充分。