对于MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）相关的人员来说，ESTJ是一个很常见的人格类型。ESTJ指的是外向（E），实感（S），思维（T），判断（J）的人格类型。这种类型的人注重规则、秩序、效率和结果，喜欢有一定的掌控力，做事情有条理和计划性。虽然ESTJ类型的人在某些场合下可能会表现得非常出色，但是他们同样存在被欠佳评价和遭到抨击的可能性。
在这里，我们将从不同角度来分析谁最讨厌ESTJ，并扩展成双标题，其中包括谁最讨厌ESTJ的百度下拉搜索词。同时还将提供一些具体案例，以便大家更好地了解和理解这种人格类型。
一、个性特征
ESTJ类型的人通常为工作狂，喜欢按照自己的方式去完成任务，并且偏好传统的工作方式，不愿意尝试新的方法和做法。他们注重细节，重视标准化的、有规律的生活，并认为应该把所有的事情都安排得井井有条。然而，由于他们过于注重过程和结果，他们容易显得过于严格、僵化，甚至让人有点“死板”，对人际关系的理解和处理能力也相对较弱。
1. ESTJ最讨厌自由散漫的人（谁最讨厌ESTJ-自由散漫）
尽管工作和生活的规律性有时是必要的，但ESTJ形容词中“Structured”、“Organized”可能导致ESTJ推崇这些特质的人往往更难接受不受约束的环境。对于那些没有目的性或是看似并未理解自己目标的人来说，他们可能会感到失望和恼怒，并提供一些批评性意见，试图劝告别人按照他们的方式生活。
例如，一个ESTJ类型的朋友对于某个事件可能会提议：“你需要有条不紊地安排好时间表，制定详细的计划，并按顺序完成每个步骤。”然而，如果对方是那种喜欢随心所欲、充满创造力和自由想象力的人，这种建议可能会得不到有效的回应，沦为毫无意义的肺腑之言。
2. ESTJ最讨厌拖延症患者（谁最讨厌ESTJ-拖延症）
ESTJ倾向于计划、跟进和完成任务，在他们看来，拖延症往往助长了脱离现实、缺乏目标和效率的发展。他们可能会显得非常不耐烦，并认为这样的表现理应受到惩罚。
例如，一个ESTJ类型的上司可能会指责员工：“你已经迟迟没有完成任务了，而且已经开始了大量的其他任务，这会导致项目延误。” 虽然对于保持时间表管理有条不紊的做法，这种说法意味着成功，但是如果员工构建沟通或选定便于控制自己进度的方法，则可能会感到重压。
二、沟通方式
ESTJ通常富有争议性，他们比较强势、聪明、好辩、有说服力，喜欢在团队中参与决策并且希望自己能为团队带来价值。虽然这类人往往具有卓越的策略思维和优秀的领导能力，但由于他们较少考虑他人的感受和意见，这会使他们难以获得他人的支持和认同。
1.ESTJ最讨厌莫名其妙的抱怨（谁最讨厌ESTJ-抱怨）
ESTJ类型的人偏爱具有实际性的沟通方式，他们非常关心目标和结果。因此，一旦遇到了无从解决的问题或者听到别人无谓的抱怨，他们就显得非常不耐烦。
例如，如果一个ESTJ类型的上司听到员工抱怨：“这个项目太难了， 我们都无法完成任务。”那么，他们可能会提醒员工重新评估任务的每个步骤，降低难度和优化方案，而不是在抱怨中度过这段时间。
2. ESTJ最讨厌情绪化的人（谁最讨厌ESTJ-情绪化）
ESTJ倾向于集中注意力，注重现实，因此，他们对于那些情绪化和情感波动较大的担忧和问题往往没有耐心。眼看着同事或下属在沮丧或激动的时刻，他们往往不会给对方足够的空间，并尝试本着解决问题的角度来对待这个问题，而不是纯粹地关注自己的情绪。
例如，当一个ESTJ类型的领导听到团队成员哭泣时，他们可能会毫不犹豫地询问种种实际的情况，并通过这些方式来安慰他人，而不是入情入理地关注对方的内心感受和情绪。这类交流方式对于那些需要表达、分享或需要情感支持的个体可能并不完全符合预期。
三、爱好和兴趣
ESTJ通常喜欢追求结果，凡事都要高效、规律、按部就班，偏好自信、有活力、能让自己充满自豪感的兴趣。
1.ESTJ最讨厌无边际的探讨（谁最讨厌ESTJ-探讨）
ESTJ类型的人喜欢明确的、能够唯一解决现实问题的操作性建议，他们希望能在较短时间内获得回报和成效。因此，如果遇到那些看似空洞和模棱两可的话题或讨论，他们的兴趣往往会大打折扣。
例如，一个ESTJ类型的朋友可能对长达数个小时的谈话显得不太感兴趣，例如抽象的哲学性问题或者“微妙”的人际关系问题， 而更愿意去探讨实际和能够解决问题的人际交往方式。
2. ESTJ最讨厌冒险和创新（谁最讨厌ESTJ-冒险创新）
虽然ESTJ受系统和纪律的吸引，但也同时意味着他们更不愿意投入时间、精力和资源去关注未知领域。 ESTJ热衷于现有的事物，