ESTJ是指具有外向（E）、实感（S）、思维（T）、判断（J）四项特质的人格类型。他们通常是忠诚、负责任的组织者，倾向于管理和规划事物。他们天生是领导者，坚持并信任传统价值观和规则，工作起来非常高效。然而，如果你想让一个ESTJ生气，你则需要按照以下步骤去做。
1. 挑战他们的权威
ESTJ人天生善于管理和规划，他们对组织内部权威的维护十分关注。如果你想激怒一个ESTJ，那么最好的方法就是挑战他们的权威。当你对他们的决策提出异议时，他们会感到愤怒和受到伤害。正因为如此，ESTJ在处理组织事务时通常表现得高压和控制欲。
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2. 阻碍他们的计划
ESTJ人非常注重计划和执行，并对预定计划的失败或不确定性感到极度不安。如果你想激怒一个ESTJ，尝试破坏他们的计划或向他们提出改变计划的要求。比如，改变预定会议的时间或地点，这可能使得ESTJ无法按时安排事务和工作，让他们感到非常恼火。
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3. 忽视他们的规则
ESTJ人看重社交规范和礼仪，他们认为这些规则能为组织提供清晰的方向并让人们更加和谐共处。如果你想惹怒ESTJ，那么最好的方法就是忽视他们的规则和礼仪。例如，当一个人在他们的办公室内大声说话、手机响起或不穿合适的服装时，多数ESTJ会感到非常不耐烦并尝试把这种行为纳入规范之中。
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4. 不履行承诺
ESTJ人通常认为时间是极其珍贵的资源，尤其对于商业事务来说。如果你希望激怒ESTJ，那么可以不履行你承诺的事情或推迟完成任务的日期。ESTJ人被这种行为刺激后，会感到非常沮丧和愤怒。
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5. 显示无能或敷衍
ESTJ人讨厌失误和失败。如果你想激怒ESTJ并让他们失控，最好的选择就是表现出无能或者敷衍的行为。降低自己的质量标准，拖延时间或者敷衍了事会让ESTJ非常的愤怒。表现出令人不满意的结果不仅会引起他们的愤怒，而且还可能给组织带来负面影响。
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作为一名MBTI专业人士，我们要谨慎对待这种激怒行为。当我们了解如何激怒某种类型的人格时，不要滥用这些技巧。与其挑战、让某种人格失控，我们应该更多地利用这些技巧，促进人际交往的合作和理解。无论何时，我们都应该尊重别人的想法和行为，并互相包容。