MBTI，指的是Myers-Briggs Type Indicator（迈尔斯 - 布里格斯类型指标），是一种用于分析人格类型的工具。MBTI可以将人的性格类型分为16种，其中ESTJ和INTJ两种类型都比较常见，而且也存在一些差异，因此就有了“ESTJ和INTJ谁厉害”的讨论。
一、ESTJ和INTJ的区别
ESTJ和INTJ虽然看似只是两个字母的差距，但性格上有很大的区别。ESTJ是外向、现实、务实的人，他们善于组织、管理和掌控他人，通常是出色的领袖和管理者。INTJ则是内向、理性、不太善于处理他人情感的人，他们更注重自己内心的想法和理念，擅长策划和问题解决。
具体来说，ESTJ有以下几个特点：
1. 重视规则和秩序，做事习惯遵从规章制度。
2. 善于组织和管理，具有强大的执行能力，是年级组长、班主任等职务的理想人选。
3. 直爽、实在、不拐弯抹角，言语直接，对于事实和现实具有高度敏感性。
而INTJ则有以下特点：
1. 注重思考和自我激励，是个人主义者，不太擅长处理他人情感。
2. 思路开阔，理性分析能力非常强，具备前瞻性、预测性的思维模式。
3. 谨慎、独立、深思熟虑，有创造力且喜欢单独完成任务。
二、ESTJ和INTJ在职场中的表现
2.1 ESTJ在职场中的优势
ESTJ通常被视为具有强大的执行能力、掌控能力、组织能力和决策能力的领袖型人物。在职场中，他们很善于表达自己的想法和意见，且非常勤奋、自律。ESTJ认真细致，展现出见缝插针、耐心坚韧的工作精神，这也是他们适合担任管理和领导岗位的原因所在。
ESTJ的卓越管理能力，可以让他们在各行各业获得取得成功的机会。他们在职场上能够以高质量、快速、有效的方式出色完成任务，并能够通过传统的管理方法达成团队目标。在团队协作和规则执行上，ESTJ也有很高的能力。
2.2 INTJ在职场中的优势
INTJ在职场上通常被视为具有独立思考、创造性和内省的思考型人物。他们非常信任自己的想法和人性观点，同时也具有激情、条理分明的工作方式。INTJ的创造力、创新性、问题解决能力以及了解未来趋势的能力，使他们成为在科学研究、投资领域等方面非常有价值的人才。INTJ也有很强的未来预测能力，往往能够在关键时刻做出正确的决策。
由于其独特的自我激励、理智和亲自付诸行动的态度，INTJ通常也是企业家和管理层的好选择。他们不喜欢担任“八面玲珑”的角色，往往注重自我认知和原则性，并用行动来体现自己实际价值。
三、ESTJ和INTJ的劣势分析
3.1 ESTJ的劣势
ESTJ的决策可能缺乏前瞻性，因为他们集中注意力于当前及刻板的程序、制度和规则。有时候他们也可能会过于强调道德观念和固定制度，不善于变通，从而引发误解、冲突和阻碍。
ESTJ的缺点在人际交往能力上尤为突出。某些情况下，他们表现出对他人感情恶劣，并往往容易因此产生矛盾，无形中也对团队造成不良影响。
3.2 INTJ的劣势
INTJ通常非常自恋，可能会把自己看成是所有问题的解决者，而忽略他人的贡献和意见。他们可能过度陷入到自己的思考模式中去，忽视外界的信息、反馈和互动沟通的重要性。INTJ有一定的自己标准思维，会钻牛角尖，小心眼，不够灵活。
四、
综合以上的分析，ESTJ和INTJ各有优劣势。ESTJ注重组织能力和执行力，适合管理和领导岗位；INTJ注重思考和创新能力，适合科学研究、投资等领域。但ESTJ可能在人际交往和组织变通能力上存在欠缺，INTJ则可能更加自恋、过度独立和固执。每个人都应该根据自己的性格类型选择适合自己的职业领域，并不断深入思考、探索和提升自己的能力水平。