ESTJ类型是十分务实和有组织性的，他们非常重视效率和结果，同时也很注重自己的尊严和声望。因此，当他们看到别人把工作当成一份简单的义务或者只是做到表面上的合格水平时，他们就会感到十分不满和失望。
在百度下拉搜索词中可以看到“ESTJ最看不惯的人”、“estj不待见什么人”、“estj性格特点”等搜索内容，这都反映了人们对于ESTJ类型人群的好奇心。那么，在工作场合，ESTJ最看不惯的就是半吊子式的工作态度。具体来说，这种不负责任、敷衍了事、没有目标等态度往往会让ESTJ感到十分恼火和不舒服。
如何分辨半吊子式的工作态度？
一般来说，半吊子式的工作态度表现为三种情况：
1.缺乏目标。这类人往往不知道自己要完成什么工作，或者不能够对自己的工作目标进行清晰和明确的解释。
2.玩忽职守。这类人往往对自己的任务不够认真，缺少责任心，可能会拖延时间，随便敷衍，甚至忘记自己的任务。
3.忽视细节。这类人往往容易因为小事而草率处理，导致问题反复出现，或者无法得到及时解决。
这些都是ESTJ极其不待见和看不惯的。
为什么ESTJ最看不惯半吊子式的工作态度？
ESTJ型人群非常喜欢井然有序的生活和工作环境，他们求稳、求实、求信任，对于“靠谱”的人和事十分信任。一旦遇到了半吊子式的工作态度，就会觉得对方或者团队缺乏责任感、不靠谱，而这与他们理想中的高效团队形成了十分鲜明的对比。同时，ESTJ型人群还十分注重专业知识的积累和培养，这也意味着他们十分值得信赖，生产出来的东西都是可靠的。如果周围的人半途而废了或者不太在意自己的成长和提高，他们就会感到十分沮丧。
如何针对半吊子的工作态度
ESTJ型人群对于自己的高效能力和成就感非常看重，在遇到半吊子性的工作态度时，他们不会轻易地妥协。确保工作目标明确，代表任务和处理过程所需时间的细节记录清晰有利于辅助协作。如果发现个别组员忽视自己的责任或 minimizes 细节上的重要性，则应该直接提醒他们，并以此机会重申团队价值观和期望，他们将会更好地融入整个团队。
ESTJ型人群采用特定的方法处理事情，并且必须按照一定的计划有条不紊地工作。如果遇到了那些缺乏组织能力或者没有执行能力的同事，他们就会感到十分头痛。从另一方面来说，如果你是ESTJ型人群，那么你需要培养努力追求高标准和自满的品质。这意味着你自己必须具有文化多元化的素质才能够与其他人一起共事。